Sommarjobb och extraknäck med snabbt tillträde, Västra Göteborg

Särnmark är ett av Sveriges äldsta företag inom personlig assistans och grundades av nuvarande ägare i början av 1990-talet. Vi arbetar med utgångspunkt i en tydlig och uttalad värdegrund och vår främsta drivkraft är att skapa de bästa förutsättningarna för en individanpassad personlig assistans utifrån varje persons unika behov. Särnmark har idag över 3500 medarbetare och våra kunder och medarbetare finns över hela Sverige. Särnmarks huvudkontor ligger i Solna men vi har även kontor i Uppsala, Gävle, Höör, Linköping, Kinna, Uddevalla, Karlstad och Visby.

 

Vi söker omgående extra personal för sommaren på dag och kvällstid som personlig assistent i Västra Frölunda.

Möjlighet till fortsättning kan också finnas. På hel eller deltid eller som extraknäck i höst på helger.

Till ung kvinna i rullstol som gillar att vara aktiv och t ex bada och träffa vänner.

Vill du veta mer så skicka in din ansökan och beskriv varför just du passar för detta arbete och hur du helst önskar arbeta.

Det är viktigt i tjänsten att du är rökfri, covid-vaccinerad och har mycket god svenska i tal och skrift.

 

Anställningsform:

- Timanställning/ Visstidsanställning

- Lön Timlön, individuella lönesättning

- Arbetstid: Dag/kväll

- Kolektivavtal, Vårdföretagarna

 

Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan och beskriv gärna varför du passar väl för denna tjänst!

 Om du söker arbete som personlig assistent hos en person som är under 18 år behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du får börja arbeta. Tänk på att det tar mellan två och tre veckor att få hem utdraget. Beställ det gärna redan samma dag som du söker arbete. Du hittar blanketten på polisens hemsida, https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-med-funktionsnedsattning/

 


I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.
Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.