Sommarjobb på heltid som chaufför på Waterlogic!

För dig som är studerande och gillar att köra bil och drivs av att ge god service! Är du dessutom tekniskt kunnig och tycker om att hjälpa till. Då kan detta vara tjänsten för dig – välkommen med din ansökan redan idag för att säkra sommarjobbet.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker för Waterlogics räkning en chaufför som kommer att leverera ut kolsyrepatroner och vattenflaskor till deras kunder. Rollen består av att hämta beställningar på lagret, köra ut leveranserna och i detta vara serviceinriktad i mötet med kunderna. Du kan även behöva hjälpa till att stoppa in kolsyrepatronerna i maskinerna. Du kommer att leverera runt omkring i Göteborg, utifrån rutter som du får till dig dagen innan. Lokalen ligger i Sävedalen och det är där du hämtar och lämnar bilen.
Waterlogic har Nordens största sortiment av vattenlösningar för arbetsplatser och restauranger. I deras sortiment finns ett brett utbud av vattenmaskiner med och utan kolsyrepatroner.

Du kan läsa mer om dem här.

Du erbjuds:
- Ett roligt sommarjobb med en fin gemenskap
- En dedikerad konsultchef och karriärspartner

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Utkörning av kolsyrepatroner och vatten till kunder
* Packning av bilen inför leverans
* Ge förstklassig service och information om produkterna


VI SÖKER DIG SOM
- Innehar B-körkort
- Är studerande på en eftergymnasial nivå med minst 6 månader kvar av dina studier
- Har goda kunskaper i svenska och engelska då båda språken används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Arbetat med liknande uppgifter tidigare

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Orädd
- Serviceinriktad
- Flexibel

Vår rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.