Sommarjobb som Administratör till Coolfors!

Har du tidigare erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter och kan hantera många bollar i luften? Nu söker vi en person till Coolfors serviceverksamhet för att stötta upp under semesterledigheten. Ansök redan idag då vi tillämpar löpande urval!

OM TJÄNSTEN
Coolfors Sweden AB grundades 2013 och har efter en stark utveckling blivit ett av Sveriges ledande företag inom butikskyla, med stort kunnande och brett urval av tjänster och produkter. Deras syfte är att erbjuda sina kunder så moderna och innovativa lösningar som möjligt.

I rollen som administratör kommer du ansvara för inkommande felanmälningar och se till att dessa registreras i systemet samt delegera jobb till tekniker runtom i landet. Du kommer samarbeta och ha stöd från en serviceledare som har ansvar över teknikerna och teknisk support.

Du erbjuds
- Ett roligt sommarjobb med chans till ytterligare behov under hösten
- En dedikerad konsultchef som stöttar och guidar dig i din karriär

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ta emot felanmälningar från kunder via telefon och mejl
* Registrera och administrera felanmälningar i systemet
* Delegera uppdrag till tekniker som reparerar produkterna
* Bemöta kunder på ett professionellt och hjälpsamt sätt


VI SÖKER DIG SOM
- Har tidigare erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter
- Har tidigare erfarenhet och kunskap inom Office-paketet
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då Coolfors har både engelsk- och svensktalande kunder
- Studerar på eftergymnasial nivå med minst 1 år kvar av dina studier

Det är meriterande om du har


* Tidigare erfarenhet av orderhantering, eller en liknande roll
* Goda kunskaper i tyska i tal och skrift


För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:


* Självgående
* Kvalitetsmedveten
* Anpassningsbar


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs mer om Coolfors här.