Sommervikarer i Helse- og omsorgssektoren

Det er i enhetene sykehjem med institusjonskjøkken, hjemmetjenesten, enhet for funksjonshemmede inkludert avlastningsbolig for barn- og unge og enhet for psykisk helse oppsøkende team vi trenger sommervikarer.

Ferieperioden varer fra medio juni til medio august ved alle våre avdelinger innenfor yrkesgruppene:

- Sykepleiere
- Vernepleiere
- Helsefagarbeidere
- Pleiemedarbeidere
- Fagarbeider institusjonskokk
- Kjøkkenassistenter

Skriv i søknaden når du kan jobbe. Søker du flere enheter, prioriterer du disse i søknaden.

Kvalifikasjoner
- Søkere må beherske norsk muntlig og skriftlig.
- Alle som får tilbud om stilling må fremlegge gyldig politiattest innen tiltredelse.
- For fagutdannede/høyskoleutdannede kreves dokumentert norsk autorisasjon.

I enhet for funksjonshemmede, enhet for hjemmetjenester og enhet for psykisk helse oppsøkende team er det nødvendig med førerkort klasse B, manuelt gir. Hvis driften tillater det kan søkere uten førerkort vurderes til stillinger i enhet for funksjonshemmede.

Vi tilbyr
- Trivelige arbeidsplasser
- Lønn i henhold til tariffavtale

Tilsetting skjer etter lov- og avtaleverk som gjelder for Trysil kommune og det kan bli foretatt samtale med aktuelle søkere.


Velkommen til Trysil: Naturens fornøyelsespark!

Trysil ligger i Innlandet fylke, cirka 21 mil nord for Oslo via Elverum, og 4 mil fra den nye internasjonale flyplassen Scandinavian Mountains i Sälen, Sverige.

Trysil kommune er en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Det pågår nå en stor tilrettelegging av boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda.

Folketallet har økt jevnt de siste årene, og vi er nå rundt 6 600 innbyggere. I vinterhalvåret er vi en av Innlandets største «byer» som følge av at aktiviteten i og rundt Trysilfjellet nær tidobler innbyggertallet. Vi er Norges desidert største skidestinasjon og en av Skandinavias beste sykkeldestinasjoner.

Trysil er et moderne bygdesamfunn med et aktivt næringsliv og stolte tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda har et rikholdig handels- og servicetilbud. I og rundt Trysilfjellet finner du mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil har en offensiv bredbåndstrategi, og alle husstander vil innen utgangen av 2022 ha tilgang til høyhastighetsbredbånd.

I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og en private barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha både barnehagegaranti og læreplassgaranti.

Trysil kommunes toppledelse består av kommunedirektør og tre kommunalsjefer; helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur, og forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene er delt i tre avdelinger; lønn og personal, økonomi og informasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeid med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).

Våre rundt 860 ansatte utgjør til sammen 680 årsverk.

Sammen leverer vi våre tjenester med respekt, likeverd, medvirkning og åpenhet og vilje til endring.


Opplysninger om søknaden og prosessen videre.

Søknader skal leveres via vår stillingsportal i Webcruiter. Husk å ta med alt som kan være relevant, både arbeidserfaringer og utdanninger. Last opp vedlegg direkte i søknaden.

Kommunikasjonen i ansettelsesprosessen vil som hovedregel skje via epost til/fra Webcruiter-løsningen. Det er viktig at du oppgir en epostadresse du følger jevnlig med på. Du kan også logge deg på løsningen og se status på søknaden din.

Trysil kommune ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Nåværende og tidligere ansatte kan ha fortrinnsrett etter lov- og avtaleverk. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

Offentlig søkerliste
Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista.

Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten.