Specialistkonsult för utveckling av rekryteringsprocesser

Tidplan och omfattning
Start: 1 september 2022
Slut: 31 december 2022
Med möjlighet till förlägning


Om arbetet
Företaget står inför att utveckla sitt rekryteringsarbete och skapa en rekryteringsprocess 2.0, med fokus på att öka kvalitén och effektiviteten i rekryteringsarbetet. I tillägg vill företaget utbilda sina chefer i kompetensbaserad rekrytering, både digitalt och i klassrum dvs ett blended-learning upplägg.
Uppdraget
Uppdraget delas upp i två delar – dels ett konsultstöd med syfte att utveckla rekryteringsprocess och arbetssätt; dels ett blended-learning upplägg för att utbilda verksamhetens chefer i kompetensbaserad rekrytering i syfte att höja nivån.
1) Konsultstöd
Ett konsultstöd som under hösten 2022 genomför en nulägesanalys, som (genom intervjuer med HR/rekrytering, chefer från olika funktioner samt ev andra viktiga stakeholders; genomgång av befintlig/a rekryteringsprocess/er med tillhörande stöddokument och verktyg, inkl ATS, samt ev workshops och/eller enkätundersökningar) skulle omfatta en kartläggning av hur rekryteringsbehovet ser ut avseende olika yrkesgrupper/kompetensområden, en genomlysning av hur det nuvarande rekryteringsarbetet fungerar och vad man kan åstadkomma med befintliga resurser, samt vilka behov av utveckling de olika intressenterna ser.
Med utgångspunkt i nulägesanalysen samt målbilden för utvecklingsarbetet tar ansvarig konsult i ett nästa steg fram ett förslag på uppdaterad/e rekryteringsprocess/er, arbetssätt (inkl rollfördelning mellan rekryterande chefer och rekryterare) samt verktyg för rekrytering med utgångspunkt i effektivisering och kvalitet.
2) Utbildning i rekrytering för chefer
klassrumsutbildning kombinerad med en digital utbildning
• Rekryteringsutbildningen ska bestå av två delar – en digital utbildning samt ett utbildningstillfälle (halvdag klassrumsutbildning).
• Inför utbildningstillfället ska deltagarna på egen hand ha genomfört den digitala rekryteringsutbildningens samtliga moduler, med tillhörande övningar/reflektionsuppgifter.
• Vid utbildningstillfället i klassrum ligger fokus på fördjupning och reflektioner/diskussioner kring de genomgångna modulerna, samt intervjuträning. Utgångspunkt är kompetensbaserad rekryteringsmetodik och den praktiska tillämpningen av hur arbetssättet ser ut på trafikförvaltningen.
Exakt omfattning
Omfattning uppskattas till ca 150 tim (ca 25% av en heltidsuppdrag) Med möjlighet till förlängning.