Specialpedagog

Rosenlunds skolområde 7-9

Arbetsplatsbeskrivning
Rosenlundsskolan 7-9 är en centralt belägen skola med ca 400 elever och 50 personal. Skolan växer och därför behöver vi nyrekrytera inför nästa läsår.

Vi är en arbetsplats som präglas av en positiv atmosfär, vilket elevernas årliga trygghetsenkät och medarbetarenkäten visar. Skolans devis är "Elevens hela skoldag där varje möte är viktigt. Du gör skillnad." Vi vill med vår devis betona vikten av att alla, oavsett ålder, är viktiga för att alla ska trivas och prestera sitt bästa.

På vår skola finns en härlig blandning av elever, exempelvis stad och landsbygd, etnisk bakgrund och intressen vilket speglar samhället i stort. Skolan har höga förväntningar på att varje elev ska lyckas och gå en ljus framtid tillmötes.

Vi söker efter nya medarbetare som tillsammans med oss vill fortsätta det goda arbete som pågår på vår skola.

Arbetsuppgifter
Ansvara för det specialpedagogiska perspektivet i EHT-teamet samt ansvara för olika typer av utredningar. I uppdraget ligger också att vid behov själv möta olika elever/elevgrupper och handleda pedagogerna.

Kompetenskrav
Utbildad specialpedagog, gärna med tidigare yrkeserfarenhet från 7-9.

Övrigt
Vi söker efter en specialpedagog som trivs med åldersgruppen och som är skicklig i att möta både elever och vuxna. Du ska vara flexibel i ditt eget och EHT-teamets gemensamma arbete för att alla elever ska känna att de lyckas i skolan. Grundläggande IT-kompetens är ett krav.

För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker. Tänk på att skollagen kräver att samtliga medarbetare visar upp ett utdrag ur belastningsregistret och att handläggningstiden för detta dokument kan vara lång.
https://digitaliseringsinitiativet.se/belastningsregistret

Upplysningar
Johanna Öhrström, rektor, 036-106350
Jessica Schönbeck, bitr. rektor, 036-106351
Susanne Axfors, Lärarnas Riksförbund, 036-105029
Annelie Liliekvist, Lärarförbundet, 036-105635



Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.