Specialpedagog till Kartläggningsenheten

Arbetsmarknads- och vuxenutbildning har både det övergripande ansvaret för stadens kommunala vuxenutbildning och för hela stadens arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Tillsammans skapar vi förutsättningar för studier och arbete för göteborgare i alla åldrar, allt ifrån ungdomar som ska få sina första jobb till vuxna som ska ges möjlighet att byta yrkesbana.

För att lyckas med vårt uppdrag samarbetar vi med både modiga entreprenörer, akademin, världsomspännande företag och självklart med övriga staden. Hos oss ger du såväl göteborgare som näringslivet nya möjligheter, varje dag.

Vi är förvaltningen som rustar göteborgaren för både nutid och framtid!

ARBETSUPPGIFTER
Tjänsten som specialpedagog är knuten till Kartläggningsenheten som ingår i Vuxenutbildningsavdelningen. På Kartläggningsenheten arbetar idag 20 personer, vilka ansvarar för kartläggning av förutsättningar för studier, bedömning av förkunskaper inför antagning till vuxenutbildning, samt bedömning av behov av anpassning och särskilt stöd inför kommande studier.

I ditt uppdrag som specialpedagog kommer du att arbeta i vårt Resursteam tillsammans med våra specialpedagoger och kuratorer. Resursteamet samarbetar tätt med studie- och yrkesvägledare och rektorer i antagningsprocessen till våra utbildningar. Specialpedagogernas arbetsuppgifter kan exempelvis innefatta specialpedagogiska kartläggningar, bedömningar av tester, samt överlämningar till specialpedagogerna på skolorna. I arbetet ingår det även administrativa uppgifter och de administrativa IT-system du främst kommer att arbeta med är Alvis, PMO och vårt ärendehanteringssystem Kosmos.

Förvaltningens uppdrag kräver stora mått av samarbete över enhets- och avdelningsgränserna samt samverkan med våra upphandlade skolor, näringsliv, offentliga verksamheter med flera. Du deltar i enhetens arbete med att utvärdera, utveckla och förbättra de processer vi arbetar med. Du kommer även att samarbeta med rektorsteamen på förvaltningen för att följa upp det specialpedagogiska arbetet och bidra till utvecklingsarbetet på skolorna.
Arbetet innebär periodvis ett högt arbetstempo, men vi arbetar i team och hjälps åt och stöttar varandra för att ha kontroll på vad som behöver göras. I samband med att förvaltningen står inför nya utmaningar kan innehållet i tjänsten delvis ändras.


KVALIFIKATIONER
För tjänsten krävs att du har specialpedagogexamen/speciallärarexamen samt ämneslärarexamen med behörighet att undervisa; i matematik och/eller svenska som andra språk inklusive svenska för invandrare. Du ska ha erfarenhet av pedagogiskt arbete i högstadie-, gymnasieskola och/eller vuxenutbildning/SFI. Rollen kräver erfarenhet av kartläggning av läs- och skriv- eller matematiksvårigheter samt erfarenhet av språkutvecklande arbetssätt. Därtill ska du ha erfarenhet av läs- och skrivinlärning inklusive specialundervisning i grundläggande matematik. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift och god erfarenhet av att arbeta i digitala system.

Om du är väl förtrogen och insatt i vuxenutbildningens styrdokument ser vi det som meriterande för tjänsten.

Som person har du förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och effektivt samt tar egna initiativ inom ramen för uppdraget. Ditt förhållningssätt, med likabehandlingsperspektivet som utgångspunkt, utgår från individens möjlighet att påverka sin egen tillvaro. Du har god samarbetsförmåga och tycker det är självklart att dela med dig av idéer och erfarenheter till dina kollegor, du är trygg i dig själv och har förmåga att skapa goda relationer. Du behöver vara flexibel och kunna anpassa dig till ändrade omständigheter.


ÖVRIGT
Vänligen bifoga till din ansökan examensbevis eller motsvarande.
Intervjuer planeras att ske den 28 december samt den 2 januari. Vår förhoppning är att kunna genomföra fysiska intervjuer.

Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag.
Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.