Stadler söker HR-Manager

Stadler Service Sweden AB utför underhåll, reparationer och ombyggnationer av järnvägsfordon i Sverige. Vi är ett bolag inom den schweiziska koncernen Stadler Rail Group; en koncern som, utöver underhåll, levererar tåg som rullar i alla väder till hela världen.


Med schweizisk precision strävar vi efter att leverera hög kvalitet till den svenska järnvägsbranschen. I våra välutrustade verkstäder i Tillberga, strax utanför Västerås, Hagalund, Stockholm, samt Eskilstuna arbetar de 330 professionella medarbetare som utgör grunden i Stadler Service Sweden. Vi står inför en spännande expansion de kommande åren och vi vill bli fler. Välkommen in och läs mer om Stadler Koncernen på
www.stadlerrail.com.


Till vår verksamhet i Tillberga, Västerås söker vi nu en erfaren, driven och lösningsorienterad:
HR-MANAGER
HUVUDSAKLIGA ARBETSUPPGIFTER
HR-Managern är ansvarig för att driva och utveckla HR-strategin och HR-processerna. HR- Managern ansvarar för att säkerställa att lagar och processer efterlevs av chefer och anställda inom HR-området. Säkerställer rätt personal på rätt plats. Rapporterar till MD och ingår i ledningsgruppen.


Som HR-Manager kommer du att ha följande ansvar och mandat:
Skapa och vidareutveckla HR-strategin.
Utveckla och driva HR-avdelningen.
Professionellt stöd till verksamheten inom HR-området.
Underhåll och vidareutveckling/optimering av samtliga HR-processer.
Initiera och övervaka korrigerande åtgärder inom HR.
Arbetsrättsligt stöd för chefer.
Företräder Arbetsgivaren i dialog och förhandlingar med arbetstagar- och intresseorganisationer samt myndigheter och andra instanser.
Professionellt stöd i rekryteringsprocessen.
Säkerställa att verksamheten följer gällande lagar, avtal och policys inom aktuella områden.
Ledarskaps- och organisationsutveckling.
Stötta och coacha cheferna vid misskötsamhet, omplacering, uppsägningar, rehabiliteringsprocessen etc.
Talent management.
Tillsammans med ledningen driva arbete med efterlevnad av värderingar och kultur.

ÖNSKVÄRDA KVALIFIKATIONER/PERSONLIGA EGENSKAPER
Högskola eller universitet inom relevant område eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
Flerårig erfarenhet inom brett HR-arbete, helst i förändringsmiljöer och/eller i turnaround.
Bred kunskap inom arbetsrätt.
Erfarenhet av förhandlingar med fackliga parter.
Erfarenhet av ledarskapsutveckling.
Erfarenhet från tågbranschen eller tillverkande industri.
Svenska och engelska i tal och skrift.
Goda kunskaper i Office paketet, kunskap om HR-system (gärna Flex HRM).
Förmåga att arbeta självständigt och fatta egna beslut.
Agerar förebild och har ett entreprenörstänk.
Flexibel, strukturerad och drivande.
Är lösningsorienterad och affärsmässigt medveten.
Har ett motiverande och entusiasmerande sätt.
Har en stark kommunikativ och social förmåga, som bidrar till att du framgångsrikt kan kommunicera med kollegor i olika roller och på olika nivåer i verksamheten.

VAD VI ERBJUDER
Vi erbjuder en ny och spännande roll i en dynamisk miljö med stor möjlighet att påverka. Du får jobba i ett expansivt globalt företag som har stort lokalt mandat.
INTRESSERAD?
Sök redan idag! Urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas omgående. Vi eftersträvar mångfald och välkomnar alla sökande!


Vänligen maila din kompletta ansökan till:
ansokan.arn@stadlerrail.com


Stadler Service Sweden AB, Verkstadsgatan 31, 72233 Västerås


För frågor rörande tjänsten vänligen kontakta:
mark.lauterburg@stadlerrail.com
therese.rosen@stadlerrail.com