Steg 1 terapeut

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-13 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne och Blekinge.


Vi söker en steg 1 terapeut till HVB Stora- och Lilla Björn.
Behandlingshemmet ”Lilla Björn” är en småskalig behandlingsverksamhet belägen i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård. Verksamhetens främsta mål är att stärka föräldrar i deras förmåga och arbeta med anknytningsstödjande insatser.
Lilla Björn tar emot familjer för behandling efter uppdrag av socialtjänsten. Verksamheten har plats för två familjer, Behandlingsteamet består av föreståndare, familjebehandlare leg. Psykoterapeut och föreståndare.
Arbetsbeskrivning
Som steg 1 terapeut ingår du i behandlingsteamet tillsammans med leg. psykolog, leg. psykoterapeut och familjebehandlare.


Arbetsuppgifter
• Barnsamtal
• Anknytningsstödjande insatser
• Samtalsbehandling
• Uppföljning av dokumentation
• Behandlingsrapporter
• Upprätta och revidera genomförandeolaner
• Upprätta slutrapport enligt måluppfyllelse


Kvalifikationer
Vi söker dig som har arbetserfarenhet från behandling.
Arbetet ställer stora krav på flexibilitet, ansvarstagande och uthållighet. Du måste ha förmåga och erfarenhet av att hantera stressfulla situationer och ha ett gott bemötande. Krav på god dokumentationsvana. Vi lägger stor vikt vid att du kan uttrycka sig väl i skrift.


Vi erbjuder:
• En inkluderande arbetsmiljö med mycket arbetsglädje.
• Kompetensförsörjning och personlig utveckling
• Inflytande och delaktighet
I rekryteringen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet och vill att du lever våra värderingar.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.
Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Varaktighet/Arbetstid:
Provanställning 100 %. 6 månaders provanställning tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse.
• Du är välkommen med din ansökan, (cv och personligt brev) snarast då urval sker löpande
• För anställning hos oss, krävs utdrag ur belastnings- och misstankeregistret.
B-körkort är ett krav.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.