Storbank söker en Dataskydd- och GDPR-specialist!

För vår kunds räkning söker vi en specialist inom dataskydd och GDPR. I den här rollen kommer du ha ansvar för personuppgiftshanteringsfrågor och efterlevnad av dataskyddsförordningen för en av Sveriges storbanker. Bär du på några års erfarenhet inom dataskydd, GDPR, har ett öga för detaljer, driva arbetsuppgifter framåt och van att arbeta proaktivt? Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Du kommer jobba inom Group Privacy Office (GPO) som är en del av "Information Security and Data Privacy", med första linjens ansvar för personuppgiftshanteringsfrågor och bankens efterlevnad av dataskyddsförordningen.

Primärt kommer uppdraget vara inriktat på att genomföra Privacy Impact Assesments och konskevensbedömningar som varierar i stor omfattning, komplexitet och inriktning. Uppdraget utförs i ett nära samarbete med verksamhet och IT-initiativ. Du kommer vara en del av GPO-teamet som hjälper och stöttar varandra, men uppdraget är en specialistroll som utförs i hög grad självständigt.

Du erbjuds
- Stora utvecklingsmöjligheter i uppdraget hos en av Sveriges storbanker
- En dedikerad konsultchef

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Arbete med personuppgiftsincidenter
* Registerutdrag
* Privacy notice
* Ge stöd i olika dataskyddsfrågor
* Första linjens ansvar för personuppgiftshanteringsfrågor
* Nära samarbete med verksamheten och IT-intiativ


VI SÖKER DIG SOM
- Har minst 3 års erfarenhet av operativt arbete med dataskyddsfrågor och konsekvensbedömningar
- Har intresse och erfarenhet av att arbeta med IT
- Har erfarenhet av att på ett proaktivt sätt tillämpa dataskyddsrättliga krav på olika tekniska plattformar och lösningar
- Besitter god affärs- och verksamhetsförståelse

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Ansvarsfull
- Självgående
- Framåtgående och driven

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.