Strateg med fokus på pension och försäkringar till stadsledningskontoret

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är cirka 300 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.



Din arbetsplats HR-stabsenheten
HR-staben tillhör Personalstrategiska avdelningen (läs gärna mer om avdelningen längre ner i annonsen) och vi består idag av 5 medarbetare.

Vi ansvarar för stadens strategiska arbete inom pensionsområdet samt stödjer stadsgemensamma utredningar och utvecklingsuppdrag inom avdelningens kompetensområde. Vi utgör även HR-stöd till stadsledningskontorets chefer i sin arbetsgivarroll, där vi bidrar till att kontorets verksamheter kan utveckla, behålla och rekrytera medarbetarna. Enheten ansvarar även för kontorets personalarkiv samt avdelningens administrativa stöd.

Enheten består idag av två strateger med specialistområde pension och försäkring. Men då en av våra medarbetare har valt att gå vidare, söker vi efter en ny kollega.

Din roll
Som strateg bevakar och analyserar du utvecklingen inom pensions- och försäkringsområdet, och har ett särskilt ansvar för tillämpning och tolkning av lagar och avtal inom området. Du utreder och handlägger ärenden samt följer upp och kvalitetssäkrar stadens olika pensionsavtal.

I din roll som pensionsstrateg kommer du att medverka i den operativa tillämpningen av våra pensionsavtal på ett konsultativt sätt både internt och externt. Detta gör du genom rådgivning till stadens personalfunktioner och via utbildningsinsatser. Du kommer även att representera staden i olika nätverk, internt och externt.

Tillsammans med din kollega ansvarar du för det löpande utvecklingsarbetet inom pensionsområdet. Du kan komma att driva projekt, både självständigt och i grupp. Det ställer krav på att du håller dig uppdaterad kring pensionsavtalen och arbetar med omvärldsbevakning.

Din bakgrund och erfarenhet
Vi söker dig som har

- en akademisk utbildning, eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
- flerårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter
- aktuell kunskap om och erfarenhet av tidigare och gällande pensionsavtal inom kommunal sektor
- goda datakunskaper

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet.

Rollen består av många kontaktytor och därför behöver du ha en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och skapa goda samarbeten. Du har en analytisk förmåga med vilja och fallenhet för att hitta konstruktiva lösningar och en vilja att bidra till utvecklingen inom sakområdet. Du har även en god kommunikativ förmåga i såväl tal som skrift.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten.

Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen ansvarar för stadens strategiska kompetensförsörjning, arbetsgivar- och pensionsfrågor, förvaltning och utveckling av personalsystem samt stadsledningskontorets interna service. Vårt huvuduppdrag är att arbeta för att staden agerar som en förebild som arbetsgivare och att staden har en god kompetensförsörjning. Avdelningen har cirka 40 medarbetare.

Du erbjuds en attraktiv arbetsplats med mycket goda möjligheter till samverkan med många olika kompetenser och professioner. Avdelningen präglas av ett positivt och öppet klimat där vi har stort förtroende för varandras kompetens. Du arbetar med engagerade kollegor som har stort driv och fokus på verksamhetens uppdrag. Arbetsplatsen är belägen centralt på Kungsholmen, vi har flexibel arbetstid samt goda friskvårdsmöjligheter.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt
Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: https://jobba.stockholm

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.