Strategisk chef för Chef- och medarbetarskap vid HR-avdelningen

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik och kompetensförsörjning som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål. Ansvaret omfattar strategisk styrning, verksamhetsnära stöd och rådgivning inom hela HR-området som till exempel lönebildning, utbildningsfrågor, rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, arbetsmiljö, förhandlings- och arbetsrättsliga frågor samt ledar- och medarbetarskapsfrågor. Vidare ansvarar avdelningen för myndighetens personalansvarsnämnd samt värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna. Inom HR-avdelningen arbetar totalt ca 900 medarbetare.
Chef-och medarbetarskap (CoM) är ett kompetensområde som ansvarar för att driva utveckling utifrån en nationell enhetlig systematik inom kultur och likabehandling, chefsförsörjning och chefsutveckling samt kompetensförsörjning och därigenom säkerställa Polismyndighetens uppdrag. Kompetensområdet består av tre grupper: kultur och likabehandling, chefsförsörjning och chefsutveckling samt kompetensförsörjning. Chef-och medarbetarskap ansvarar för att inom de olika sakområdena ta fram strategier, metoder och verktyg. Man stödjer därutöver även den övriga organisationen i verksamhetsansvaret, vilket sker i olika forum och nätverk.
Som strategisk chef för CoM rapporterar du till HR-direktören samt ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att HR-avdelningens uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som chef för CoM företräder du även hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Vi söker en strategisk, driven och utvecklingsinriktad ledare som har ett stort intresse för de frågor som faller inom området chef-och medarbetarskap och som på så sätt kan inspirera till fortsatt utveckling inom området. Du har gedigen erfarenhet av de frågor som ryms inom uppdraget, sannolikt från en komplex verksamhet. Du kommer att leda och ingå i flera nationella forum och nätverk där din förmåga till samverkan, att lösa viktiga frågor och att driva utveckling inom området blir avgörande. Du ser möjligheter i digitaliseringens-och ett processorienterat arbetssätt samt vill bidra till den utvecklingen för CoM och HR-avdelningen.
Kvalifikationer
· för funktionen relevant akademisk examen alternativt polisexamen
· minst två års aktuell erfarenhet av att driva och leda i en stor och komplex organisation tillsammans med andra chefer (formellt ledarskap)
· flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
· god erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
· ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
· erfarenhet från en stor och komplex organisation inom området chef-och medarbetarskap
· bred erfarenhet och kunskap inom HR-området med både strategiskt och operativt fokus
Meriterande:
· minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer (chef över chefer)
· gedigen erfarenhet och kunskap inom flera av följande områden: kultur-och likabehandling, chefsförsörjning och chefsutveckling, kompetensförsörjning
· erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer
· erfarenhet av arbete i polismyndigheten med god kunskap om verksamheten
· erfarenhet av en liknande roll i annan större myndighet eller statlig verksamhet
· erfarenhet av ett processorienterat arbetssätt
· gedigen chefs- och ledarskapsutbildning
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten. Läs mer på polisen.se
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Fackliga företrädare: Polisförbundet, Seko Polisen, Saco-S, ST nås via Polismyndighetens växel 114 14.
Anställning
· Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
· Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
· Placering: Stockholm
Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning.
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 26 augusti 2022 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Märk din ansökan med ref.nr. A382.051/2022. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd, kontakta ansvarig HR-konsult.
Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se