Strategisk HR-chef för region Väst vid HR-avdelningen, Göteborg

Läs hela annonsen i följande länk:
https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2022/april/hr-chef-region-vast/
Uppdraget som HR-chef i region väst
Som strategisk chef för HR Väst rapporterar du till HR-direktören samt ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för HR-enheten region väst och dess resultat. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Du ingår också i regionens ledningsgrupp. Med det följer ett ansvar att bedriva strategiskt ledningsgruppsarbete och att ta delansvar för utvecklingen av polisverksamheten i regionen som helhet.
I ditt uppdrag ingår att översätta verksamhetens behov till olika initiativ som behöver omsättas inom HR-området utifrån nationella, regionala och lokala operativa och strategiska behov. Du ansvarar på så vis för att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitik samt strategiska inriktning inom HR-området. Du ansvarar genom dina medarbetare även för det verksamhetsnära HR-stödet samt för att driva och utveckla värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen.
Detta är en möjlighet för dig som har:
· för funktionen relevant akademisk examen alternativt polisexamen
· minst två års aktuell erfarenhet av att driva och leda i en stor och komplex organisation tillsammans med andra chefer
· flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
· erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
· ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
· gedigen erfarenhet av ett brett arbetsfält inom HR med både strategiskt och operativt fokus
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
· minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer
· gedigen erfarenhet av ett eller flera av följande områden: organisationsutveckling, kompetensförsörjning, kultur- och arbetsmiljöfrågor, facklig samverkan, lönebildning
· tidigare erfarenhet av att framgångsrikt ha verkat i en roll som HR-chef
· erfarenhet av arbete i polismyndigheten med god kunskap om verksamheten
· erfarenhet av arbete i annan större myndighet eller offentlig verksamhet
· erfarenhet av arbete i stab (eller jämförbart inom krisberedskap)
· gedigen chefs- och ledarskapsutbildning
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
· Analys och helhetssyn
· Mål och resultat
· Utveckling och förändring
· Social säkerhet
· Muntlig och skriftlig kommunikation
· Skapa delaktighet och motivation
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
Information om uppdraget lämnas av HR-direktör Henrik Dider, henrik.dider@polisen.se
Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Maria Uebel, maria.uebel@polisen.se.
Fackliga företrädare
Polisförbundet, Seko Polisen, Saco-S, ST nås via Polismyndighetens växel 114 14.
Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 24 maj 2022 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A223.615/2022 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 Stockholm eller kontakta ansvarig HR-konsult.
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Välkommen med din ansökan senast den 24 maj!