Strategisk HR-Partner Region Nord

Migrationsverket befinner oss i en spännande förändringsfas med att integrera HR-processer i verksamheten.

Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor inom vår HR-avdelning. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Du erbjuds en ändamålsenlig introduktion till din roll och möjligheter till fortlöpande kompetensutveckling.

Nu söker vi en strategisk HR-partner med ansvar för stöd till region Nord, en av tre regioner på Migrationsverket som omfattar länen Norrbotten, Västerbotten, Jämtland, Västernorrland, Gävleborg, Dalarna, Uppsala, Västmanland, Stockholm, Södermanland och Gotland. Som HR-partner ingår du i regionens ledningsgrupp och är ett nära stöd till regionchef, biträdande regionchef och dennes sektionschefer. Regionen har för närvarande 10 sektionschefer som leder 67 enheter.

Arbetet utförs självständigt i huvudsak med stöd av de framtagna processerna inom HR. Arbetsuppgifterna är komplexa och av analyserande och strategisk karaktär där utveckling ofta förekommer.

Du är en del av HR-avdelningen som består av cirka 70 medarbetare med så väl generalist som specialistkompetens inom bl.a arbetsmiljö, HR-support/lön, arbetsrätt, kompetensutveckling och kompetensförsörjning.

Du har din placering vid vårt kontor i centrala Sundbyberg.

 

Arbetsuppgifter
Som HR-partner arbetar du proaktivt med att förankra, stötta och följa upp arbetet i HR-processerna i regionen. Du etablerar metoder och rutiner för arbete inom samtliga HR-processer så att de omsätts i konkreta aktiviteter och resultat inom t ex ledarutveckling, strategisk kompetensförsörjning, lönerevision, omställning samt hälsa och arbetsmiljö.

Du har nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen, ingår i HR-processnätverk och tar en aktiv roll i utvecklingsarbete inom HR.

Som HR-partner för region Nord får du mölighet att fokusera på aktuella regionala frågor såsom att stötta cheferna i att ta fram en regional kompetensförsörjningsplan och på ett tydligt och coachande sätt driva arbetet framåt. Regionen kommer att ha behov av stöd i arbetsrättsliga frågor vilket gör att du måste känna dig bekväm inom det området.

 

Personliga kompetenser
Du visar trygghet, ett gott omdöme och har en god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella. Du har mod att agera efter din egen övertygelse och tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande och förändrar din inriktning när målen ändras.

Vi kommer lägga stor vikt på personlig lämplighet i denna rekrytering.

Krav

Akademisk utbildning inom HR, personal eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med för befattningen relevant erfarenhet. Du har flerårig erfarenhet av arbete som HR-strateg, HR business partner, HR-partner eller motsvarande roll. Erfarenhet av att leda, coacha och utveckla chefer och ledare i vardagen så väl som i ledninggrupp. Du har erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning. Bred kunskap och förståelse för MBL och dess ordning. God kunskap i, och praktisk erfarenhet av, arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Meriterande: 

Erfarenhet av att ha en drivande roll inom förändringsledning, projektledning eller verksamhetsutveckling inom HR. Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på strategisk nivå. Kunskap om tillitsbaserad ledning och styrning.

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning kan bli aktuellt.
Arbetstid: Kontorsarbetstid alt. förtroendearbetstid.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Sundbyberg. Vissa resor kan förekomma men vi har väletablerade rutiner för digitala möten.
Tillträde för befattningen: sker snarast eller enligt överenskommelse.

Vill du veta mer 
Vill du veta mer om den aktuella rollen och enheten finns kontaktuppgifter till ansvarig enhetschef längre ned.

Ansökan
Varmt välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 17 februari 2022. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Migrationsverket finns för människor som söker skydd i Sverige och för dem som vill arbeta, studera eller bo här. Detta gör vi inom asylrättens och den reglerade invandringens gränser. Vi tar emot ansökningar, prövar dem och fattar beslut om vilka som har rätt att komma hit eller stanna här, och vilka som måste lämna landet.


I vårt arbete som statstjänstemän handlar vi i enlighet med fattade beslut och visar omdöme vid uttalanden och agerande. Det krävs en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet hos oss och vi vägleds av den statliga värdegrunden och av mod, empati och tydlighet.


Vi använder urvalsfrågor i ansökningsförfarandet. Besvara dessa så utförligt du kan eftersom dina svar avgör om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. Vi använder också ofta tester för att vidare bedöma din skicklighet för den sökta tjänsten. Kallas du till intervju kan du behöva besvara frågor kopplat till säkerhet. 


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar en jämn könsfördelning och mångfald.


Önskar du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på vår Lediga jobb-sida på webben https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb.html