Studentmedarbetare till Sektorsövergripande utveckling

Om Social- och omsorgsförvaltningen
Social-och omsorgsförvaltningen är en del i välfärdskedjan. Vi bedriver myndighetsutövning samt utreder, planerar och upphandlar vård och omsorg utifrån målgruppernas behov.

Förvaltningen styrs av och svarar på uppdrag av social- och omsorgsnämnd samt äldrenämnd.

Vi bedriver en verksamhet med hög tillgänglighet, god kvalitet och rättssäkerhet inom givna ekonomiska ramar. Organisationen utformas så att den har flexibilitet att möta snabba omvärldsförändringar, framtida utmaningar och förändrade politiska prioriteringar.

Vårt arbete ska säkerställa att de som bor i Linköping får det stöd som de har rätt till. Riktningen för vårt arbete finns i vår vision: ”Med mod och handlingskraft möter vi din förmåga och tillsammans skapar vi framtiden!”Om arbetsplatsen
Avdelningen för sektorsövergripande utveckling tillhör Staben på Social- och omsorgsförvaltningen. Hos oss arbetar utvecklingsledare, varav flera med specifika ansvarsområden såsom våld i nära relation, kompetensförsörjning, nära vård mm, lokalsamordnare, MAS (Medicinskt ansvarig sjuksköterska), MAR (Medicinskt ansvarig för rehabilitering), hjälpmedelskonsulent, samt chef. Inom avdelningen ingår även enheterna FoU (Forskning och utveckling) samt digitalisering. Vi arbetar bland annat med att strukturera det förvaltningsövergripande kvalitetsarbetet. 

Arbetsbeskrivning
Som studentmedarbetare erbjuds du en möjlighet att omsätta teoretiska kunskaper till praktik samt få värdefull arbetslivserfarenhet. Våra arbetsplatser får dessutom ta del av nya perspektiv och ny forskning genom din input. Du får en personlig handledare under tiden som studentmedarbetare och tillsammans upprättar vi en plan som utgår från dina förutsättningar och som inte hindrar dig i dina studier. 

Du kommer att vara placerad på staben, avdelningen för sektorsövergripande utveckling där du framförallt kommer stötta upp inom arbetet med ekologisk hållbarhet och våld i nära relationer, inkl. hedersrelaterat våld och förtryck. 

Inom området ekologisk hållbarhet så kommer du att genomföra intervjuer med chefer hos utförare av vård och omsorg för att kartlägga nuvarande arbete med ekologisk hållbarhet. Resultatet av intervjuerna sammanställer du i en rapport som kommer att vara en viktig del i social- och omsorgsförvaltningens arbete med ekologisk hållbarhet framöver. I dialog med din handledare kan även andra arbetsuppgifter inom ekologisk hållbarhet förekomma. 

Inom våldsområdet kommer du i huvudsak att vara delaktig i arbetet med implementering och uppföljning. 2018 beslutade politiken om en kommunövergripande handlingsplan - Hot och våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck. Under våren 2022 kommer handlingsplanen att delas upp i två separata dokument, med fokus på våld i nära relationer respektive hedersrelaterat våld och förtryck. Med start hösten 2022 ska dessa dokument implementeras i kommunen. Tillsammans med ansvariga utvecklingsledare kommer du att planera för och genomföra implementeringen. Under våren 2023 ska en uppföljning av de aktiviteter och åtgärder som beskrivs i handlingsplanen från 2018 genomföras. Denna uppföljning ska samordnas med de uppföljningar som sker utifrån kommunens jämställdhets- folkhälso- och trygghetsarbete. Här kommer du att få vara en del i det praktiska arbetet med uppföljningen, men även med att sammanställa och analysera resultatet i en rapport. 

Arbetet hos oss på sektorsövergripande utveckling kommer ge dig en fortsatt erfarenhet av intervjuteknik samt sammanställning av rapporter och värdefull erfarenhet av att arbeta strategiskt inom kommun.

Kvalifikationer
Vi söker dig som HT-22 påbörjar ditt sista utbildningsår inom ett kandidat-, magister- eller mastersprogram till socionom, samhällsvetare, beteendevetare, statsvetare, folkhälsovetare eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har grundläggande kunskaper och intresse för jämställdhetsfrågor och/eller våld i nära relationer och hedersrelaterat våld samt ekologisk hållbarhet, samt intresse för strategiskt arbete, uppföljning/kartläggning och implementering. 

Då tjänsten innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Vi ser även att du som söker har en god digital kompetens.

Som person är du strukturerad och självgående, det vill säga att du tar ansvar för din uppgift och har förmåga att planera och organisera ditt arbete. Du har förmåga att snabbt anpassa dig till nya eller förändrade förutsättningar. Eftersom uppdraget innebär många kontakter med andra, både inom och utom vår avdelning, är det vidare viktigt att du har en god samarbetsförmåga och är lyhörd.

Urval påbörjas efter sista ansökningsdag 3/5. I denna rekrytering kan vi komma att använda oss av tester som en del i vår bedömning. Varmt välkommen med din ansökan! 

Inget personligt brev i din ansökan
Linköpings kommun har valt att ta bort det personliga brevet ur rekryteringsprocessen. Istället ställer vi urvalsfrågor vid ansökan som ser till den sökandes motivation och intresse samt hur väl denne uppfyller tjänstens kravprofil. Målet är att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. 

Information om tjänsten
Tillträde: Augusti/september HT-22

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. juni 2023, studentmedarbetare

Sysselsättningsgrad: 20-25%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 9026
Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan?