Studerande ekonomiassistent på 50%

Vi är på jakt efter en noggrann och strukturerad ekonomiassistent med fokus på leverantörsreskontra. I rollen för väntas du arbeta måndag-fredag under förmiddagarna med kontering och hantering av leverantörsfakturor för bolagen inom koncernen. Välkommen med din ansökan!

OM TJÄNSTEN
Du spelar en central roll i vår leverantörsfakturaprocess och arbetar dagligen för att säkerställa att fakturaärenden hanteras med hög kvalitet och följer företagets policys och tillämpliga lagar. Under året implementerar koncernen ett nytt ekonomisystem, vilket innebär att vi behöver förstärka teamet med en halvtidstjänst för dig som önskar arbeta halvtid parallellt med studierna.

Du erbjuds
- En spännande och utvecklande roll i ett av Sveriges ledande försäkringsbolag
- Möjlighet att arbeta med moderna ekonomisystem och bidra till viktiga projekt
- Ett dynamiskt och stödjande arbetsklimat
- Arbetstider som främst är förlagda till förmiddagar måndag-fredag

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Handlägga och administrera fakturaärenden genom hela leverantörsfakturaprocessen.
* Ankomstregistrering, kontering och granskning av fakturaärenden.
* Använda fakturasystemet Rillion och huvudbokssystemet EnterpriseOne.


VI SÖKER DIG SOM
- Utbildning: Har som lägst en avslutad gymnasieexamen inom ekonomi och studerar idag en högre utbildning inom ekonomi
- Erfarenhet: Har tidigare arbetat med redovisningsarbete, främst inom leveranstörsreskontra
- Tar examen tidigast Juni 2025
Det är meriterande om du har
- Arbetat med systemstödet Rillion
- Tidigare arbetat i en likande roll i en större koncern
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Noggrann och strukturerad
- Ansvarstagande
- Kommunikativ
- God samarbetsförmåga

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.