Studerande office managers till Fastoffice!

Fastoffice som är en del av fastighetsbolaget Fastpartner letar nu efter två Office managers till deras kontorshotell. Vi söker dig som har en förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och att lösa problem effektivt, samtidigt som du har ett öga för detaljer!

OM TJÄNSTEN
Fastpartner äger och förvaltar fastigheter runt om i Sverige, bolaget bildades 1987, men har nu på senare år startat upp ett nytt ben av kontorshotell kallat Fastoffice. I dagsläget består Fastoffice av ca 27 kontorshotell runt om i Sverige. De letar nu efter 2 Office managers som kommer hjälpa till med driften av de obemannade kontoren. En spännande och varierande roll, där det krävs att man kan arbeta självgående. Du kommer utgå från Solna och ha tillgång till bil för att åka ut till kontoren och hjälpa till med allt från att hälsa nya gäster välkomna, ordna enklare events och hantera info-mejlen.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Administration i form av att hantera info-mejlen, ta emot och hantera felanmälningar mm.
* Hälsa nya hyresgäster välkomna, skyltning i lokaler, besiktning vid in och ut-flytt.
* Göra regelbundna besök på anläggningar, kontrollera servicenivå, följa upp med leverantörer och hålla kontakt med hyresgäster.
* Ordna events, enklare frukost ca 1 gång i månaden på utvalda anläggningar.


VI SÖKER DIG SOM
- Talar flytande svenska & engelska
- Är studerande och har minst 1,5 år kvar av dina studier
- Har B-körkort
- Har en känsla för service och kan arbeta självgående

Det är meriterande om du har
- Du har tidigare erfarenhet från liknande roll eller som receptionist
- Har tidigare erfarenhet av service
- Du studerar med inriktning mot fastighet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Serviceinriktad
- Problemlösande
- Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.