Svenska Filminstitutet söker en HR-specialist med digital inriktning

Svenska Filminstitutet rekryterar: Svenska Filminstitutet söker en HR-specialist med digital inriktning


Stiftelsen Svenska Filminstitutet har en ledande roll inom svensk film. Filminstitutets mål är att stödja produktion, distribution och visning av värdefull film, att bevara och tillgängliggöra det svenska filmarvet samt att representera den svenska filmen internationellt. Filminstitutet har även ett nationellt uppdrag att stärka filmkunnandet i landet och ge allmänheten ett utbud av film som präglas av en mångfald av berättelser.

Är du en driven HR-person med intresse och förståelse för hur digitala processer kan förenkla och professionalisera HR-arbetet? Har du dessutom kraft att gå från idé till handling och mod att utmana dina kollegor och andra i organisationen att utveckla digitala lösningar? Då är du den vi söker!

Den tekniska utvecklingen ställer nya krav på Filminstitutet. Vi behöver möta omvärldens och våra medarbetares förväntningar på en modern och flexibel organisation. Filminstitutet har därför tagit fram en digital strategi.

Som HR-specialist med digital inriktning blir du en viktig aktör i implementeringen av den digitala strategin. Förutom att stödja övriga HR och chefer i den digitala utvecklingen, ser vi att du också går i bräschen för den digitala HR-transformationen, som har i syfte att effektivisera och frigöra tid för värdeskapande HR-arbete genom digitala processer, som i sin tur säkerställer en enkel och användarvänlig hantering. I arbetet ingår också att i övrigt ge proaktivt och professionellt HR-stöd till verksamhetens chefer.

Du kommer att ingå i avdelningen Verksamhetsstöd, där HR är en av enheterna, tillsammans med IT och IF/Juridik. Du rapporterar till chefen för Verksamhetsstöd/HR-chef.

Arbetsuppgifter
I tjänsten ingår bland annat att:
• Driva, utveckla och digitalisera våra HR-processer
• Initiera enkla och användarvänliga system för en digital framtid
• Upphandla och implementera ett nytt HR- och lönesystem
• Arbeta med kompetensutveckling och förändringsledning
• Vara cheferna behjälpliga i att lösa operativa frågor och vid behov utbilda, coacha och vägleda dem genom HR-aktiviteter och processer.

Dina erfarenheter och kunskaper
Du har akademisk utbildning inom HR-området. IT-utbildning/systemvetenskap är meriterande. Du har dokumenterad erfarenhet av att arbeta med digital omställning och har förmåga att omsätta tankar och idéer till handling. Du underhåller kontinuerligt din digitala specialistkunskap och är en kunskapsresurs för andra. Du har god förmåga att leverera med hög kvalitet och att uttrycka dig väl i tal och skrift.

Du har i övrigt minst två års erfarenhet av brett HR-arbete. Erfarenhet av strategiskt förändringsarbete inom HR är meriterande liksom arbete med kompetensförsörjningsfrågor.

Personliga egenskaper
Som medarbetare är du initiativrik, kreativ, ansvarstagande och noggrann. Du är lyhörd och kommunikativ, förtroendeingivande och pedagogisk. Du har god samarbetsförmåga och ett verksamhetsnära arbetssätt samt förmåga att se helheten och prioritera efter detta. Du är van att arbeta mål-...


Läs mer på //hpr.to/j21328