Systemförvaltare för lön- och HR-system

Det här erbjuder vi dig!
I jobbet som systemförvaltare får du möjlighet att vara med att förvalta och utveckla våra verksamhetssystem inom lön och HR.

Som systemförvaltare är du tillsammans med en kollega den som ansvarar för att förvalta, supporta och utbilda i våra verksamhetssystem Visma, Medvind och WinLas samt verkställa lön, rapportera till Skatteverket med mera. Du bidrar till att våra system stödjer lag och avtal och att kommunicera nyheter och förändringar i olika kanaler. Din roll innebär även att omvärldsbevaka, driva utveckling och implementera nya funktioner och digitala processer i våra lön- och HR-system. Du gör detta i samarbete med leverantörer, våra verksamheter och kollegor på lön/HR.

Din roll innebär att omvärldsbevaka, driva utveckling och implementera nya funktioner och digitala processer i våra lön- och HR-system. Du gör detta i samarbete med leverantörer, våra verksamheter och kollegor på lön/HR. Som systemförvaltare är du den som ansvarar för att förvalta, supporta och utbilda i våra verksamhetssystem Visma, Medvind och WinLas samt verkställa lön, rapportera till Skatteverket med mera. Du bidrar till att våra system stödjer lag och avtal och att kommunicera nyheter och förändringar i olika kanaler. 

Löneenheten är uppdelade i två team utifrån kommunens olika verksamheter. Vi är ett bra gäng, trivseln är god och vi stöttar och ställer upp för varandra. Vi är måna om att vara en lärande organisation, där vi delar med oss av kunskap och hjälps åt att utveckla varandra. Vi jobbar med att utveckla och digitalisera löneprocessen och utvecklingsområden, prio just nu är bland annat att införa digital signeringar och WinLas Webb.

Din arbetsplats är på Stadshuset i centrala Hässleholm med närhet till både tåg- och bussförbindelser. I Hässleholms kommun ser vi distansarbete som en möjlighet. Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillsättning 1 februari 2024 eller enligt överenskommelse.

Hässleholms kommun vill skapa de bästa förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv, för att du ska trivas, må bra och känna arbetsglädje. En viktig del är att erbjuda bra förmåner till våra medarbetare som till exempel friskvårdsbidrag och möjlighet till byte av semesterdagstillägg mot lediga dagar.

Vem är du?
Vi söker dig som har arbetslivserfarenhet av:

- Lön- och avtalsarbete i Visma.
- Lönearbete inom offentlig verksamhet.
- Bemanningssystem till exempel Medvind.

Det är meriterande om du har arbetat med systemförvaltning och utvecklingsfrågor. Vi tror också att det är en fördel om du har arbetat i WinLas. Du har lägst slutförd gymnasieutbildning, men vi ser gärna att du har utbildning inom yrkeshögskola eller liknande som är relevant för jobbet.

Som person har du lätt för att kommunicera, samarbeta, ta egna initiativ och viljan att hjälpa andra. Du har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. Du har förmågan att självständigt anpassa dej till ändrade förutsättningar genom att se möjligheter, leverera lösningar och prioritera dina arbetsuppgifter. Du har en pedagogisk kompetens som gör att du på ett enkelt sätt kan utbilda och informera kolleger och medarbetare. Att vara strukturerad är också en förutsättning för att lyckas i rollen.

Du delar värderingar och förhållningssätt som beskrivs i https://www.hassleholm.se/jobb-och-foretagande/jobb-och-arbetsmarknad/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/var-medarbetar--och-ledarpolicy

Övrigt
Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering fri från fördomar, vilket innebär att den person som bäst matchar kraven erbjuds tjänsten. Välkommen med din ansökan där du bifogar ditt CV! 

Om oss
Kommunledningsförvaltningen ansvarar för kommunövergripande utvecklingsfrågor och gemensamma funktioner inom ekonomi, HR, kansli, kommunikation, IT, näringsliv och räddningstjänst samt ärendehantering till kommunstyrelsen och kommunfullmäktige.

HR-avdelningen har ett helhetsansvar för kommunens arbetsgivarpolitik. Avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Hässleholms kommuns mål. Avdelningen består av en HR-enhet och en löneenhet. HR-enheten arbetar med att styra, samordna och stödja förvaltningarnas arbete inom områdena medarbetarskap, ledarskap, kompetens, hälsa och arbetsmiljö samt lön och villkor. Löneenheten ansvarar för systemutveckling och -förvaltning av kommunens HR-system och löneadministration.

Hässleholms kommun är en viktig knutpunkt i Sverige. Här möts människor för att leva, uppleva, arbeta och lära i en kommun präglad av nyfikenhet och utveckling. Våra medarbetare skapar kvalité som syns, visar respekt för individen och sätter medborgaren i fokus.

Välkommen att bli en av oss!