Talent Acquisition Coordinator

Mannheimer Swartling erbjuder högkvalitativ affärsjuridisk rådgivning i Sverige och globalt. Bland våra klienter finns framstående svenska och internationella företag och organisationer. Våra omkring 450 jurister är specialiserade inom olika affärsjuridiska områden och branscher. Vi strävar efter att förstå våra klienters affärsmässiga utmaningar och använder vår juridiska spetskompetens för att hitta de bästa lösningarna. Hållbarhet, liksom våra grundläggande värderingar – affärsfokus, kvalitet och laganda – är integrerade delar i byråns verksamhet. Mannheimer Swartling har 600 medarbetare och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Bryssel, New York och Singapore.

Har du nyligen tagit examen och vill rivstarta din karriär inom rekrytering och Employer Branding? Vill du bli en del av ett sammansvetsat HR-team där du får vara en del av hela rekryteringskedjan och även följa från kandidat till kollega? I rollen som Talent Acquisition Coordinator får du tillsammans med ambitiösa och motiverade kollegor arbeta i en miljö som präglas av engagemang, trivsel och delaktighet. Du blir en viktig del av en sammansvetsad organisation där vi bryr oss om varandra och har roligt ihop – både i arbetet och vid olika sociala aktiviteter.

Rollen som Talent Acquisition Coordinator

Fokus för denna tjänst är rekrytering och att driva aktiviteter inom Employer Branding.

Du blir delaktig i vår löpande rekrytering av biträdande jurister det vill säga inflödet av kandidater, urval, granskning av ansökningshandlingar, inbokning av intervjuer, genomförande av intervjuer, uppföljning samt administration. En annan viktig del av rollen är att vara kreativ och drivande vid planering och genomförande av aktiviteter och event samt tillsammans med HR-teamet säkerställa att vi attraherar och rekryterar de bästa talangerna.

Det är en utvecklande och ansvarsfull roll där du primärt arbetar med Talent Acquisition-teamet men även med våra delägare, medarbetare och chefer som också är engagerade i rekrytering och Employer Branding. Du är en del av HR-avdelningen som idag består av tretton kollegor som genom ett nära samarbete utbyter kunskap, idéer, driver utveckling och har roligt tillsammans. Precis som byrån i stort strävar vi på HR alltid efter att leverera av högsta kvalitet i allt vi gör.

Din profil

Vi söker dig som nyligen har läst till personalvetare/beteendevetare eller liknande utbildning och har ett stort intresse för Employer Branding och rekrytering. Som person ser vi att du är kommunikativ och har lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift. För att trivas i denna roll är det viktigt att du är flexibel, prestigelös och en duktig relationsskapare. Du har en förmåga att snabbt ta till dig byråns kultur och trivs med ett högt arbetstempo utan att ge avkall på kvalitet. Andra viktiga egenskaper är att du är en utpräglad lagspelare och såklart en god människokännare.

Vår filosofi

Mannheimer Swartling är en arbetsplats som uppmuntrar medarbetarna att engagera sig i att utveckla verksamheten som förändras i takt med klienternas skiftande behov och förutsättningar, något som har pågått sedan byrån bildades. Att arbeta med Mannheimer Swartling ska vara en kvalitetsstämpel. För oss har just det alltid varit en viktig målsättning och drivkraft. Vår långvariga filosofi kommer bland annat till uttryck i de tre kärnvärdena kvalitet, affärsfokus och laganda.

Genom åren har det blivit tydligt att den allra högsta kvaliteten, den åstadkommer vi tillsammans. Att våra medarbetare samarbetar och delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter är själva utgångspunkten för byråns affärsmodell, Pure Lockstep. Det har i sin tur byggt en ovanligt stark företagskultur. Kulturen är en av de vanligaste förklaringarna vi får från våra medarbetare till varför de trivs på byrån och väljer att stanna.

Övrig information

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Planerad start sker enligt överenskommelse. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Observera att vi endast hanterar ansökningar via detta system och inte kan ta emot ansökningar via mail. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Karin Mendel (karin.mendel@msa.se).

Välkommen med din ansökan!

Som en del i vår rekryteringsprocess anlitar vi ToFindOut för att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidat. Särskild information om detta lämnas till kandidaten av ToFindOut innan dess att kontrollen utförs.