Talent Acquisition Manager

Nu hjälper vi Atea att hitta deras nästa Talent Acquisition Manager! Atea kommer att erbjuda dig en arbetsplats som präglas av medarbetare som brinner för att bygga Sverige med IT, medarbetare som tar personligt ansvar och sätter laget före jaget.

Din roll 

I rollen som Talent Acquisition Managerkommer du att ha personalansvar för TA-teamet hos Atea som idag består av fem personer. Du kommer att vara ett viktigt bollplank för ditt team samt vara drivande i att effektivisera processer, arbetssätt samt lägga en grund för hur Atea ska arbeta proaktivt och långsiktigt med rekrytering framåt. Du har dels ett ansvar att leda och utveckla TA-teamet och dels ett operativt ansvar i att stötta och delta i det dagliga arbetet av rekryteringar samt hela rekryteringsprocesser.

Du kommer huvudsakligen arbeta med:

Äga och utveckla Ateas rekryteringsprocess, arbetssätt och strategi.
Leda och utveckla TA-teamet mot gemensamma mål.
Operativt driva egna rekryteringsprocesser
Bidra i arbetet med att utveckla vår Employer Branding och attraktion, tillsammans med ansvarig HR-specialist och marknadsavdelningen


Vad söker vi hos dig?

Vi tror att du är en person med brinnande person- och teknikintresse som har erfarenhet av IT-rekrytering med allt vad det innebär från sourcing till intervjuer. Din styrka är att leda och motivera andra och genom att tillvara teamets samlade förmågor och styrkor arbetar du systematiskt för att nå uppsatta mål. Du är relationsbyggande och har lätt för att skapa samarbete med personer runt om i organisationen. Du arbetar innovativt och söker nya perspektiv och idéer för att stimulera innovation och förändring. Vi ser gärna att du förstår hur IT-branschen fungerar och vet både var och hur du attraherar kompetens inom IT. Du lockas av utmaningar och av att bygga ett framgångsrikt bolag tillsammans med ett gäng drivna kollegor.

För att lyckas i tjänsten som TA-Manager bör du ha följande kunskaper:

Mångårig erfarenhet av hela rekryteringsprocesser. Agerat partner och konsultativt till chefer. Har även arbetat med search, personbedömningar och teståterkopplingar.
Erfarenhet av rekrytering av bristkompetenser och specifikt inom IT, på ett eller annat sätt.
Har varit med och byggt upp rekryteringsprocesser och ett proaktivt arbetssätt. Har gått igenom förändringsprocesser inom organisationen kring att implementera nytt arbetssätt och allt vad det innebär. Har lärt dig av misstag och framgångar och samarbetet med intressenter och dess olika förväntningar.
Tidigare erfarenhet av att leda ett TA-team.
Erfarenhet av Employer Branding och Attraktion och intresse av att bidra i vidareutvecklingen av detta.


 

Ateas erbjudande till dig 

Hos oss är det alltid nära till beslut. Vi har en målmedveten satsning på coachande ledarskap och våra medarbetares personliga utveckling och hälsa. Vår kultur präglas av våra värderingar, en kultur där framåtanda, humor, kamratskap och ett visst mått av galenskap är helt naturligt. En kultur som gjort oss till Sveriges största leverantör av informationsteknologi och tillhörande tjänster. Vi har alltid stora saker på gång. Vi gillar att utmana oss själva och går ofta vår egen väg. Vi gör det tack vare modiga medarbetare som sporras av stora mål.

På Atea har vi möjlighet till ett hybrid arbetssätt där vi sätter kunden i fokus och arbetar utifrån verksamhetens behov samt våra egna som medarbetare. Det innebär att vi tänker till när vi väljer var vi ska jobba för dagen och tror på att en kombination av arbete hos kund, på kontoret och på distans ökar hållbarheten, effektiviteten och arbetsglädjen.

Atea vill samla it-branschens största hjärtan och snabbaste hjärnor. Vi finns över hela Sverige och har över 2000 kompetenta medarbetare inom alla områden. Specialister som vet vad som krävs för att skapa konkurrenskraft inom exportindustrin, specialister som vet hur it kan bidra med bättre lärande i skolan, specialister som vet hur lokala företag kan växa med it, specialister som vill vara med och skapa vård och omsorg i världsklass.

Nyfiken på att veta mer?

Atea vill vara The Place To Be och därför värdesätter vi de kvalitéer som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Som ett kvalitativt led i vårt sedvanliga rekryteringsarbete genomgår våra slutkandidater en bakgrundskontroll, detta för att öka kännedomen om våra framtida medarbetare.



Vi på Wise Professionals hjälper Atea i den här rekryteringsprocessen och du får gärna kontakta oss om du har frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver. Vi som arbetar med detta uppdrag är Abdullah Uzunel (abdullah.uzunel@wise.se) och Martina Kolga (martina.kolga@wise.se)

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald i bakgrund, erfarenhet och synsätt berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Vi ser fram emot att höra från dig!