Talent Acquisition Manager

Vill du få den unika möjligheten att vara en nyckelperson i rekryterandet av 10-15 nya kollegor bara under 2022? Här får du chansen att jobba med den interna rekryteringen, onboarding och andra HR-delar när Xensam ska fortsätta sin tillväxtresa. Sök tjänsten redan idag, då vi jobbar med ett löpande urval! Du rapporterar direkt till bolagets VD, och kommer att mantla ett lika stort ansvar som frihet.


Om företaget
Xensam är ett ungt och hungrigt entreprenörsdrivet mjukvaruföretag som utvecklar nästa generations programvara för Software Asset Management. Vi har kunder över hela världen och har sedan 2019 vårt huvudkontor till centrala Stockholm. Vår värdegrund genomsyrar hela företaget, och vi vill därför att du som en potentiell framtida kollega ska läsa följande fyra citat och fundera på vad de betyder för dig:

1. “It is a miracle that curiosity survives formal education.” – Albert Einstein
2. "Hard work beats talent, when talent doesn't work hard." – Tim Notke
3. “It is amazing what you can accomplish if you do not care who gets the credit.” – Harry S Truman
4. “Equality implies individuality.” – Trey Anastasio


Du erbjuds
En spännande och ansvarsfull roll där du får möjligheten att utvecklas inom HR- och rekrytering
En start-up miljö med ett glatt team där du får chansen att vara med och leta fram flertalet nya kollegor på kort tid
Tjänstepension, friskvårdsbidrag och en konkurrensmässiga lön



Arbetsuppgifter
Identifiera och attrahera kvalificerade kandidater med hjälp av olika rekryteringsmetoder
Intervjua, förhandla villkor och ansvara för onboarding av nya medarbetare i företaget
Underhålla Xensams kandidatdatabaser
Koordinera rekryteringsaktiviteter
Uppdatera bolagets introduktionsprocess för att få ut det bästa av alla medarbetare
Vara en ambassadör för Xensams kärnvärden, uppdrag och vision
Utveckla rutiner och mallar relaterat till HR-frågor
Hantera dagliga HR-relaterade uppgifter



Vi söker dig som
Kandidatexamen inom Personalvetenskap eller andra relevanta områden
Utmärkta kunskaper i skriftlig och muntlig kommunikation på både svenska och engelska
Tidigare erfarenhet av rekrytering



Det är meriterande om du har:
Erfarenhet av att introducera och onboarda nya kollegor
Erfarenhet av att leda hela rekryteringsprocessen från start till slut



Som person är du:
Strukturerad, men ändå flexibel
God samarbetsförmåga
Självgående med en förmåga att fungera både operativt och strategiskt i en snabb och ibland tvetydig miljö



Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.