Talent Acquisition Manager - Hemfrid

Var med och driv Sveriges största företag inom Hemstädning framåt.

Vi som jobbar på Hemfrid går till jobbet varje dag av en anledning: att hjälpa människor till en enklare vardag. En vardag som går ihop.

Hemfrid är Sveriges största (och första) företag inom hemstädning. Vi hjälper våra kunder med tjänster så som städning, fönsterputs och flytt. Nu söker vi vår nästa Talent Acquisition Manager som med högt engagemang och driv kommer ansvara för Hemfrids operativa och strategiska kompetensförsörjning.


Din roll

Drivs du av att arbeta kompetensbaserat, med nära partnerskap till våra rekryterande chefer och verka för en kandidatupplevelse i världsklass? Då kan du vara vår nästa Talent Acquisition Manager.

Som Talent Acquisition Manager på Hemfrid har du ett övergripande ansvar för all rekrytering till Hemfrid. Tillsammans med ditt team, bestående av sex Talent Acquisition Partners samt sex Talent Acquisition Assistants rekryterar ni all inhouse-personal till Hemfrid. Teamet rekryterar ca 120 medarbetare/månad till organisationen (både kollektivarbetare & tjänstemän & expertroller). Du själv kommer operativt genomföra rekryteringar på ledningsgruppsnivå och specialisttjänster till huvudkontoret.

Inom teamet arbetar ni tätt tillsammans med företagets rekryterande chefer för att säkerställa en kvalitativ, tidseffektiv och professionell rekryteringsprocess, från start till mål. Tillsammans säkerställer ni att Hemfrid rekryterar rätt medarbetare, med rätt kompetens, i rätt tid. På Hemfrid arbetat vi kompetensbaserat, och ligger i framkant med digitala, automatiserade och AI-baserade processer med hög validitet. En viktig del av din roll är att skapa förutsättningar för teamet att driva det operativa rekryteringsarbetet och sätta den strategiska kompetensförsörjningsplanen för Hemfrid. Något du gör i tätt samarbete med Marknadsteamet, Management teamet och andra stakeholders inom organisationen. Inom områden ingår då proaktivt arbete kring kompetensförsörjning, employer branding, employee branding och strategier som främjar det interna lärandet och rörligheten.

Som TA-manager ansvarar du för flera system kopplat till rekryteringsfunktionen, såväl externa system (Teamtailor, Ascend, Scrive) som egenbyggda digitala flöden som beställningsvyer och attestflöden. Du har även ett övergripande ansvar för de partners Hemfrid samarbetar med, såväl kopplat till integration och mångfald, som externa partners där Hemfrid väljer att ta in rekryterings- och bemanningsstöd.

Du som person

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är målinriktad, har stort driv och en nyfikenhet för att alltid hålla dig à jour inom de senaste trenderna kopplat till rekrytering.

I din roll som Talent Acquisition Partner är du lyhörd för företagets behov men med integritet att värna en professionell och inkluderande rekryteringsprocess. Självklart vill vi att du skall älska rekrytering, precis som vi gör - i allt från kommunikationen mot våra kandidater i ansökningsprocessen till att driva professionella möten och hålla en hög leverans och dialog i kontakten med dina interna kunder, företagets rekryterande chefer.

Utöver detta ser vi att du: 

- Besitter flera års erfarenhet från rekrytering, där du haft rekrytering som din huvudsakliga arbetsuppgift
- Trivs & har erfarenhet av ledarrollen, meriterande är om om du har erfarenhet som Talent Acquisition Manager eller motsvarande
- Arbetat operativt med kompetensbaserad rekrytering från start till mål (från kravprofilsarbete, annonsering, urvalsarbete, intervjuer och efterarbete)
- Har erfarenhet av att rekrytera såväl olika tjänstemannaroller som chefsrekryteringar och tech, såväl som volymrekrytering av kollektivtjänster
- Besitter en certifiering i arbetspsykologiska tester
- Har god erfarenhet av att driva ett kvalitativt och framgångsrikt employer branding arbete
- Hanterar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift
- Arbetat med search via LinkedIn
- Meriterande, men inget krav, om du arbetat i ATS-systemet Teamtailor


Väx med oss!

Hos oss får du möjlighet att utvecklas i en organisation som vill driva branschen på marknaden och som aldrig står stilla. Som Talent Acquisition Manager räknar vi med att du bidrar med dina idéer och förbättringstänk, vilket du ges stora möjligheter till. Självklart har vi kollektivavtal, olika förmåner och schyssta villkor!

Hemfrid har dessutom utsetts till ett av 2022-års Karriärföretag och har under åren fått ta emot utmärkelser så som Mäster-Gasell, ett av Sveriges 12 Best Managed Companies och har även tilldelats priset Digital Workplace Award.

Ansökan

Har du kommit såhär långt? Då låter kanske ovan beskrivning som något för dig! Välkommen att skicka in din ansökan via vårt ansökningsformulär.

För att kunna göra en så rättvis och objektiv bedömning som möjligt använder vi oss av urvalstester i denna rekrytering. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef Karin Holmberg (Head of People & Culture): karin.holmberg@hemfrid.se eller Jessica Magnusson (nuvarande Talent Acquisition Manager): jessica.magnusson@hemfrid.se.

Tjänsten är på heltid 100 %. Vi sitter i nya, härliga lokaler på Rosenlundsgatan 40 vid Södra station.

Välkommen till Hemfrid!

Om Hemfrid

Hemfrid startade 1996 som enkel idé om hur fler ska orka mer. Vi är idag runt 2 500 medarbetare från över 40 olika länder över hela världen som hjälper våra kunder med städning, barnpassning, flytt, fönsterputs och många andra tjänster i hemmet. Att förenkla vardagen för våra kunder är vår främsta drivkraft. Vårt huvudkontor finns i Stockholm och vi bedriver även verksamhet i Göteborg, Malmö, Linköping, Uppsala och Västerås med omnejd. Läs gärna mer om oss på hemfrid.se.