Talent Acquisition Manager till globalt bolag inom service!

Vill du vara i förarsätet för en spännande tillväxtresa och är en driven TA-expert som trivs bra i en förändringsbenägen miljö? Då kan tjänsten som TA-manager till ett stort internationellt bolag vara något för dig!

Verksamheten står inför några år av snabb expansion och för att möta detta behov kommer HR-funktionen att omorganiseras med fokus på både “Enabling Growth” och “Delivering Growth”.

Inom området Enabling Growth ligger ansvaret för Employer Branding, Talent Acquisition och Learning & Development. Vi söker nu för kunds räkning en Talent Acquisition Manager med ansvar att rekrytera de kompetenser som behövs för att på både kort och lång sikt nå vision, strategi och affärsmässiga mål.

Om Rollen
I rollen kommer du aktivt arbeta med att vidareutveckla TA-funktionen och ha ett nära samarbete med övriga HR och chefer för att implementera nya strategier och initiativ inom talang och rekrytering. Du kommer att självständigt driva rekryteringar mot främst tjänstemannasidan men även stötta vid vissa tillsättningar inom operations. Stort fokus kommer läggas vid DEI (Diversity, Equity & Inclusion) och att skapa en positiv kandidatupplevelse. Vidare kommer du ansvara för externa leverantör och samarbetspartners för att kontinuerligt effektivisera och digitalisera verktyg och processer.

Tillsammans med HR-teamet kommer du att arbeta med att bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke som säkrar att företaget är positionerat som Employer of Choice, för nuvarande och framtida medarbetare. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete inom attrahera, rekrytera och behålla där målet är att skapa tillväxt och utveckling för både medarbetare och verksamhet. Du jobbar nära och rapporterar till Senior People Development Manager som har det övergripande ansvaret för Employer Branding, Talent Acquisition och Learning & Development.

I rollen ansvarar du för att kontinuerligt utveckla och effektivisera TA-funktionen:

- Utveckling av partnerskap och samarbeten för att säkra kompetensförsörjning.
- Driva egna rekryteringsprocesser från ax till limpa.
- Omvärldsbevakning - Analysera och benchmarka mot marknad och branschkollegor för att behålla ett konkurrenskraftigt erbjudande och uppdaterade processer.
- Utveckling av processer med fokus på att digitalisering och effektivisering exempelvis potentiella AI-lösningar.
- Stötta verksamheten med att identifiera talanger och förebygga intern mobilitet.
- Agera stöd och bollplank till chefer i frågor kopplade till ansvarsområdet.
- Ansvar för externa leverantör och samarbetspartners.


Vem är du?
För att axla och trivas i rollen som Talent Acquisition Manager i ett bolag i snabb tillväxtfas tror vi att du är en lösningsorienterad, orädd och uthållig person som gärna tar tag i nya initiativ. Att arbeta självständigt och affärsinriktat samtidigt som du har ett serviceinriktad och prestigelöst förhållningsätt är inga problem för dig. Du är en duktig kommunikatör och har ett intresse för människor vilket gör att du kan bygga förtroendefulla relationer.

Erfarenheter:

- 3-5 års erfarenhet av att arbeta med ansvar för Talent Acquisition och rekrytering.
- Erfarenhet av att arbeta inom service och lågmarginal bransch.


- Akademisk utbildning inom PAO/HR eller motsvarande.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera strategier för onboarding- och rekryteringsprocesser med fokus på kandidat- och medarbetarupplevelsen.
- Goda språkkunskaper inom engelska och svenska i både tal och skrift.


Ansökan
Välkommen med din ansökan via vår hemsida snarast då vi arbetar med ett löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan utsatt tid.

Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via personliga mejl, men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Adrian Atterwall på adrian@peopleprovide.se