Talent Acquisition Partner

Iver siktar på tredubbla företaget under de kommande åren och söker efter nya talanger och kollegor som vill vara med på vår tillväxtresa! Vi utvecklar vår rekryteringsfunktion och söker dig som Talent Acquisition Partner som vill vara med, bidra och driva arbetet framåt inom Rekrytering och Employer Branding på Iver och Region Väst. Är du den som vill arbeta med rekrytering, nätverkande och skapa en kandidatupplevelse utöver det vanliga och samtidigt vara med på en tillväxtresa? Passa då på att söka tjänsten som Talent Acquisition Partner hos Iver idag!

Rollen som Talent Acquisition Partner hos Iver
Engagerade medarbetare är grunden till Nordens nöjdaste kunder. Även om vi idag är ett stort företag blir du aldrig en obetydlig kugge i ett stort maskineri, utan en central del i ett team med stort personligt ansvar. Varje medarbetares insats märks hos oss! Vi förväntar oss att var och en av våra medarbetare vill vara med och påverka såväl sitt eget arbete som teamets och verksamhetens resultat. Vi söker nu dig med ständig framåtanda och som motiveras av tillväxt, ständig förändring och nya utmaningar!

I rollen som Talent Acquisition Partner kommer du att arbeta verksamhetsnära i Region Väst men också nationellt med fokus på att attrahera och rekrytera framtida kollegor till Iver. Tillsammans med kollegorna inom People & Partner arbetar du för att skapa ett innovativt och professionellt arbetssätt för att bedriva rekrytering och vårt employer branding arbete. Rollen som TAP är självständig och i nära samarbete med rekryterande chef. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen från start till avtalsskrivning (kravprofil, annonsering, screening, search/headhunting, kandidatuppföljning). I rollen ingår också ett aktivt arbete med att möta studenter på universitet/högskolor och andra employer branding aktiviteter.

Din bakgrund och profil
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du har några års erfarenhet av brett, självständigt och professionellt rekryteringsarbete.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:
3-4 års erfarenhet av search, rekrytering och headhunting av IT profiler
Arbetat med alla delar i rekryteringsprocessen och i nära samarbete med rekryterande chefer Erfarenhet av att arbeta med olika rekryteringsverktyg och plattformar
Behärskar svenska och engelska obehindrat i både tal och skrift
Erfarenhet och certifiering i arbetspsykologiska tester är meriterande

Du har höga ambitioner för dig själv och det du åstadkommer. Du är effektiv och organiserad i ditt rekryteringsarbete och har känsla för vad som är värdeskapande. Du tycker om kombinationen av rekryteringsarbete, headhunting och employer branding. Som person är du kommunikativ, noggrann och relationsorienterad och vi ser att du har massor av positiv energi!

Ansökan
Sista ansökningsdag är den 29 mars 2020 men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag. Iver eftersträvar en jämn könsfördelning och värdesätter etnisk och kulturell mångfald. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på vårt kontor i Göteborg. I tjänsten kan resor förekomma både inom regionen och till våra andra kontor i landet. Har du frågor kring rollen kontakta gärna Talent Acquisition Manager Adelina Andersson via mail adelina.andersson@iver.se eller mob.073-0893566.

Välkommen med din ansökan!