Talent Acquisition Partner till Bonnier News

En dag med Talent-teamet på Bonnier News – din nya arbetsplats

Jag kliver av cykeln, en regnig dag brukar jag ta bussen. Oavsett har jag just fått uppleva en otrolig soluppgång över Västerbron och är nu framme vid kontoret. Jag kliver in genom porten och vinkar ledigt till kollegorna i receptionen, går uppför trapporna och in genom dörren. Jag går direkt till kaffemaskinen och plockar med mig nytryckta DN- och Di-tidningar (Expressen sparar jag till eftermiddagen).

Nu är dagen igång. Jag startar med en kaffe med teamet och går igenom dagen. Min team lead Vilhelm berättar om hur han i dag inte blivit omcyklad av en enda person på väg till jobbet. Tillsammans med tech-rekryterarna Andreas och Agnes går vi sedan igenom de aktiva rekryteringsuppdragen. Det behövs lite extra search-hjälp på Devsecops-rollen. Det blir jag som får göra det i dag, Andreas har fullt upp med mångfaldsarbetet och Agnes behöver fixa lite med vårt talangprogram. Dessutom har hon precis signat en fullstack-utvecklare till Datateamet så det blir att fira med bulle på lunchen.

Strax är det dags för en rekryteringssynk med affärsområdet Local. Det är perfekt då jag har lite frågor från en kandidat som jag ska träffa på intervju i eftermiddag. “Fungerar det att jag jobbar från Malmö”, hade hon frågat. Under mötet frågar jag Kristin som är Team Manager på Local och hon bekräftar att det fungerar att arbeta såväl i Sundsvall som Malmö och Stockholm, då vi har tech-hubbar på alla dessa orter. “Perfekt, det kommer hon gilla”, svarar jag och känner mig redo för eftermiddagens intervju.

Innan lunch hinner jag searcha lite och det har inkommit svar från tre personer. Jag hinner ringa och stämma av med två av dem. Den ena blir imponerad av att Bonnier News består av drygt 140 varumärken och når över sex miljoner svenskar varje dag. Hon kommer nog passa perfekt i ett centralt team, tänker jag för mig själv. Den andra har läst DN sedan barnsben så det är inget snack om vad som lockar honom mest!

Efter lunch håller jag i en intervju. Jag har med mig en Team manager som är relativt ny i rollen. Vi har förberett intervjufrågorna tillsammans och det flyter på riktigt bra. Efter intervjun behöver jag skynda mig in i mötet med min chef Anna. Vi ska prata mer om hur Bonnier News utifrån ett rekryteringsperspektiv kan jobba med Employer Branding. Tillsammans förbereder vi en workshop som vi ska hålla med de olika avdelningarna.

Strax innan jag går hem stöter jag på Lina, vår CTO. Vi pratar lite klättring och jag konstaterar att det känns skönt att nu ha koll på rekryteringsprioriteringen. Det känns också kul att jag fick komma med input under mötet förra veckan kring hur Bonnier News ska lyckas fortsätta växa!

Ja, ungefär så kan min dag se ut, fast ÄNNU roligare. Vill du att också din ska göra det? Sök nu och bli min nya kollega!

/Johan Arvas, Talent Acquisition Partner

Kvalifikationer

I vårt rekryteringsteam är det viktigt att du är flexibel och har förmågan att självständigt koordinera ditt arbete. Du är prestigelös, serviceinriktad och tycker att rekrytering är både roligt och spännande. I din natur är du effektiv, målinriktad och drar dig inte för att kommunicera med samtliga delar av organisationen.

För att matcha rollen har du:

-
Minst ett (1) års heltidsarbete inom rekrytering.

-
Erfarenhet av headhunting och search inom tech.

-
Erfarenhet av att ha drivit rekryteringar från start till mål.

-
Erfarenhet av inhouse Talent Acquisition.

-
Relevant utbildning för rollen, till exempel inom HR eller liknande.


Övrig information

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start så snart som möjligt efter överenskommelse.

På Bonnier News är vi cirka 8 000 medarbetare, varav 350 arbetar med tech. Inom HR-organisationen är vi i dag cirka 30 kollegor bestående av bland annat HR-Partners, HR Business Partners och Talent Acquisition. Du rapporterar till Anna Lotsander, Head of Talent & Development, och arbetsleds av Team Lead, Vilhelm Berggren. Vi är en liten grupp med ett nära samarbete som hjälper varandra i stort och smått. Vi har stor tillit inom gruppen och ett stort engagemang.

Vi sitter på huvudkontoret beläget i ”Tidningshuset” på Gjörwellsgatan 30 på Kungsholmen i Stockholm.

Välkommen med din ansökan!


Som Nordens största medieföretag hjälper vi medborgare och organisationer att fungera i ett demokratiskt samhälle. Våra journalister rapporterar, granskar och berättar om vår tids frågor. Vi inspirerar och skapar affärer genom möten, produkter och tjänster. Med varumärken som Dagens Nyheter, Expressen och Dagens industri når vi miljoner läsare och användare varje dag. Genom Bonnier News Local har vi även ett stort lokalt engagemang - från Sydsvenskan i söder till Örnsköldsviks Allehanda i norr. Förutom detta ger vi också ut branschspecifika tidningar såsom Dagens Media, Resumé, Dagens medicin och Fastighetsnytt, och även en rad livsstilsmagasin som Damernas Värld, Sköna Hem, Teknikens Värld och Allt om Mat m.fl. Genom att ständigt driva den digitala utvecklingen framåt når vi hela tiden längre - som medarbetare hos oss kan du påverka riktningen.

På Bonnier News värdesätter vi att våra medarbetare har olika erfarenheter och perspektiv. Jämställdhet och inkludering är prioriterade frågor hos oss och ett av fyra bärande fokusområden i vår hållbarhetsstrategi. Vi vill skapa ett öppet klimat på våra arbetsplatser och strävar efter att hitta talangfulla medarbetare som vidgar våra perspektiv och hjälper oss att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Detta genom journalistik och tjänster som är ännu mer tillgängliga för fler. Vi hoppas att även du vill bidra till detta!