Talent Acquisition Partner till Securitas Sverige

Företagsbeskrivning
Har du svårt att vara tyst när du hör en chef säga att den anställt någon ”för att det känns rätt i magen”? Eller krävs det mycket energi från dig för att hålla god min när du sitter i ett kravprofilsmöte och får höra att du helst ska hitta en ”ung och driven” person? Bra, det är en person med ditt engagemang inom rekryteringsområdet som vi nu söker till oss på Securitas!
Securitas har en viktig roll i samhället och förvaltar ett av Sveriges viktigaste uppdrag - att skydda och hjälpa människor att känna sig trygga. Vi är landets största arbetsgivare i vår bransch med mer än 10 000 medarbetare landet över som dagligen jobbar för att säkra detta uppdrag.
Sedan 2021 har vår centrala rekryteringsavdelning på HR funnits på plats och består i dagsläget av fem personer – men vi behöver nu bli fler! Tillsammans med Securitas chefer driver och utvecklar vi arbetssätt inom HR-området för att göra Securitas till en ännu mer attraktiv arbetsgivare och förverkliga bolagets mål.
Jobbeskrivning
Som Talent Acquisition Partner kommer du vara ansvarig rekryterare för vår avdelning Securitas Operation Centers, kallad SOC. Genom att vara navet inom Securitas agerar vår SOC både omedelbart när en incident inträffar, men det är också via vår SOC där allt vårt analysarbete, utvärderingar och rapporter äger rum – för att på så vis proaktivt utveckla vårt säkerhetsarbete och erbjuda ännu bättre lösningar till våra kunder.
Som Talent Acquisition Partner kommer du, tillsammans med chefer på vår SOC, ansvara för alla delar av rekryteringen från kravprofilsmöte till anställning och onboardingprocessen av den nyanställde. Du kommer agera som en konsultativ partner gentemot dina chefer och genom uppföljningssamtal med nyrekryterade medarbetare och exitsamtal med personer som valt att gå vidare från SOCen kommer du också arbeta strategiskt med att förbättra avdelningens kompetensförsörjning tillsammans med HRBP.
Du tillträder här en helt ny tjänst med stor möjlighet att påverka din roll och hur vi på Securitas jobbar med såväl rekrytering, employer branding och onboarding. Utöver ditt rekryteringsstöd till SOC kommer du också ingå i och driva nationella projekt inom TA-området tillsammans med dina kollegor på HR.
Exempel på arbetsuppgifter:
Rekrytering av larmoperatörer, kameraoperatörer, ContactCenter-operatörer, projekt- och gruppledare samt specialistroller i behov av enklare search.
Uppföljningssamtal av nyrekryterade medarbetare.
Exitsamtal med medarbetare som valt att lämna oss.
Vara involverad i samt leda projekt inom TA-området; till exempel employer branding-kampanjer, utvecklande av onboardingprocessen, genomföra utbildningar inom kompetensbaserad rekrytering etc.

Tjänsten är en utmanande roll där du får vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. Du får här många kontaktytor runt om i hela landet och tjänsten passar dig som vill arbeta både strategiskt och operativt med rekrytering, men också andra delar av kompetensförsörjningsområdet.
Vi är trygghet. Vi är Securitas.
Kravspecifikation
Har ett gediget intresse inom Talent Acquisition-området. Du har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande och har självständigt drivit egna rekryteringsprocesser från ax till limpa de senaste åren. Då du kommer jobba med att proaktivt stötta dina chefer i rekryteringsfrågor, ser vi också att du har en förståelse för vad det innebär att bearbeta kandidater med ett långsiktigt perspektiv och det är därmed meriterande om du har erfarenhet av search sedan tidigare. Du kommunicerar obehindrat i engelska och svenska i såväl tal som skrift.
Specifikt efterfrågade krav:
Examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande
Erfarenhet att självständigt driva egna rekryteringsprocesser
Flytande i Engelska och Svenska i såväl tal som skrift.

Om du läst så här långt i annonsen förstår du säkerligen att det är brett område du kommer att arbeta inom och vara i kontakt med många stakeholders. För att lyckas i rollen är det därför viktigt att du som söker har en god förmåga att bygga relationer och aktivt initierar samarbeten för att driva TA-frågorna högt upp på agendan. Det är inget krav att du ska ha jobbat inom säkerhetsbranschen sedan tidigare, däremot är det viktigt att du är nyfiken och utforskande för att förstå vår kärnverksamhet och utmana verksamheten för att utveckla vårt rekryteringsarbete framåt.
Ytterligare information
Du söker till tjänsten genom att klicka på ansök här nedan. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringsverktyg. Vi jobbar med löpande urval, så om du är intresserad av tjänsten: inkom med din ansökan redan idag! Sista ansökningsdag för tjänsten är dock 2023-12-10.
Securitas har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster. Har du frågor kring rollen är du dock varmt välkommen att höra av dig till rekryterande chef Marcus Lundqvist, marcus.lundqvist@securitas.se, Talent Acquisition Manager.
Då stora delar av tjänsten kan genomföras på distans via digitala verktyg så är din personliga lämplighet betydligt viktigare för oss än var i landet du utgår ifrån. Dock sitter stora delar av vår verksamhet i Malmö och Stockholm, vilket gör att det är fördelaktigt om du som söker utgår från någon av de två städerna.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.
För anställning inom Securitas Sverige AB krävs det att du blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i auktoriserat bevakningsföretag (företaget gör den ansökan). Vid utvärdering av sökande till tjänsten kommer även urvalstester att användas.
Lön och anställningsförhållanden baseras på kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationen Säkerhetsföretagen och de fackliga organisationerna Unionen och Ledarna samt individuella avtal.