Talent Acquisition Partner till storbank

Här får du möjlighet att arbeta i en viktig roll där dina dagliga insatser gör skillnad. Vi söker dig som delar passion för rekrytering och som vill ta nästa steg i din karriär. Om detta är något för dig, in med din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund är en ledande storbank och letar nu efter en ny person till deras Talent Acqusition team. Du kommer att arbeta med varierande och spännande arbetsuppgifter inom Talent Acquisition. Dina arbetsuppgifter kommer att bestå av att bland annat anpassa och förbättra jobbannonser, delta i intervjuer, hantera slutkandidater genom hela processen och säkerställa att rekryteringsprocessen följer högsta standard samt bistå med administrativt stöd inom rekrytering.

Vi söker dig som är en erfaren rekryteringskonsult med 1-3 års erfarenhet för en spännande möjlighet att arbeta på vår kunds HR-avdelning. I denna roll kommer du att vara en nyckelfigur i rekryteringsprocessen från ax till limpa, där din erfarenhet av att jobba med rekrytering och att hantera olika chefer på olika nivåer kommer att vara avgörande.
Detta är en visstidsanställning på 6 månader med möjlighet till förlängning.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Hantera hela rekryteringsprocessen från början till slut.
* Genomföra telefonintervjuer, intervjuer, analysera testresultat och referenstagning.
* Säkerställa en god kandidatupplevelse i rekryteringsprocessen.
* Fungera som ett bollplank och hålla i alla trådar under rekryteringsprocessen.


VI SÖKER DIG SOM
- Har en avslutad högskole- eller yrkesförberedande utbildning alternativt arbetslivserfarenhet med god förståelse för hela rekryteringsprocessen.
- Har dokumenterad erfarenhet av liknande arbetsuppgifter.
- Erfarenhet av att hantera chefer på olika nivåer.
- Har obehindrade kunskaper i svenska i både tal och skrift.

För att lyckas i rollen ser vi att du är nyfiken och snabb att anpassa sig till nya arbetsuppgifter samt affärsmässig och driven.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.