Talent Acquisition Partner till telekombolag i Stockholm

I rollen som Talent Acquisition Partner kommer du tillhöra ett team om totalt tre Talent Acquisition Partners, som arbetar tätt tillsammans med att ge rekryteringsstöd till verksamheten. Brinner du för rekrytering, vill tillhöra ett kompetent och engagerat team, där du ges chans till utveckling och påverkan? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig!

Rollen

Vår kund är ett telekombolag och i denna roll kommer du ansvara för en av verksamhetens divisioner och rekrytera till en bredd av stabsfunktioner. Du kommer självständigt ansvara för hela rekryteringsprocessen i tätt samarbete med rekryterande chef. Detta innebär att stötta och coacha chefer i rekryteringsprocessen. Du kommer att skapa kravprofiler i nära samarbete med beställande chefer, ta fram och publicera annonser, arbeta med urval och search, hantera ansökningar, ha anställningsintervjuer, sköta referenstagning, testeråterkoppling och övrig rekryteringsadministration.

Dina dagliga arbetsuppgifter: 

• Stötta och coacha chefer i rekryteringsprocesser
• Ta fram kravprofiler
• Gör urval/screening
• Skapa annonser
• Search
• CV granskning, telefonavstämningar
• Teståterkoppling i AON:s testverktyg
• Intervjuer och referenstagning
• Attrahera kandidater proaktivt, sälja in vår kund

Den vi söker

För att lyckas i rollen som rekryterare har du arbetat med samtliga delar inom rekryteringsprocessen och har god systemvana. Vidare har du tidigare erfarenhet av olika testverktyg och är certifierad i AON:s testverktyg. Du har erfarenhet och lätt för att ta helhetsperspektiv i det du tar dig an, samtidigt som du är en engagerad och driven lagspelare som är självgående. Som person är du lyhörd och kommunikativ. Du är professionell i arbetet och kan ge ett bra stöd till cheferna inom de olika processerna.

Du erbjuds

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med placering hos vår kund. Uppdraget förväntas starta så snart som möjligt och kommer initialt att löpa under fyra månader, med god chans till förlängning alternativt överrekrytering – för rätt person. Då urvalsprocess och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten kontakta gärna My Andersson på my.andersson@jurek.se alternativt Martin Hage på martin.hage@jurek.se.

Varmt välkommen med din ansökan!