Talent Acquisition Specialist

Vill du bli min kompis? I takt med att vi på Fellowmind vuxit och har planer på att växa ytterligare, ganska rejält dessutom, så söker jag (https://www.linkedin.com/in/larssonanders/) nu ytterligare en TAS, denna gång i Stockholm efter att nyligen ha anställt Philip (https://www.linkedin.com/in/philip-alm%C3%A9n-arcangioli-59818642/) som började häromveckan i Göteborg. Tillsammans kommer skapa Sveriges bästa TA-team!

Om tjänsten
Vet inte om rollen som sådan behöver specificeras särskilt mycket, tror du har koll på vad den innebär! Men kortfattat; du kommer driva rekryteringsprocesser från start till mål. Vi har en bra process, kör kompetensbaserat givetvis men har ett agilt förhållningssätt, då vi vet att vi måste vara snabba ibland, inte minst med tanke på dagens galna kandidatmarknad. Då många av våra roller är inom områden där det råder kompetensbrist så är search en naturlig del av arbetet. Fokus kommer vara att rekrytera till vårt Stockholmskontor med inriktning på kandidatmarkanden i ”Storstockholm” men vi är ju ett team som hjälper varandra, givetvis, varför du även kommer driva rekryteringsprocesser till våra andra kontor.

Varför Fellowmind, och inte någon annan av alla andra TA-roller som just nu ligger ute?
- Först och främst för att vi är ett bolag där det händer väldigt mycket! Vi är en ny koncern där vi så sent som i november slogs ihop till ett Fellowmind, tidigare var vi tre systerföretag här i Sverige; Orango, Endeavor och DQC (och ännu fler internationellt). Det gör att du kommer komma in i ett skede där du kommer kunna vara med och påverka, inte minst vårt Employer brand.
- Du kommer att jobba med riktigt bra ledare som Sandra (https://www.linkedin.com/in/sandra-udin-6b040722/), Måns (https://www.linkedin.com/in/manslennstrand/) och Constantinos (https://www.linkedin.com/in/constantinos-alexandrou-16891721/) för att nämna några. Gemensamt för dem är att de är extremt lösningsorienterade, har förståelse för hur tufft det är på kandidatmarkanden och att vi ibland behöver tänka om både kring profil och hur vi ska hitta rätt.
- Det bästa ur två världar! Vi är tillräckligt stora för att ha musklerna att göra skillnad, men så pass nya och inte överdrivet stora att vi blivit corporate.


Utöver det så skulle jag vilja påstå att vi erbjuder:

Branschens bästa arbetsplats!
Jag vet! Varje bolag med ett uns självaktning säger samma sak; medarbetarna är det viktigaste i verksamheten, vi är ett värderingsstyrt bolag och så vidare… men är det så FOR REAL? Jag vill i alla fall påstå det och här är lite om vad som erbjuds hos oss;

- Ett företag där vi skippat så många skrivna regler som möjligt. Hos oss utgår vi från att alla är vuxna människor, med sunt förnuft och som fattar smarta beslut

- En roll där du är med och gör skillnad! På riktigt! Varje dag!

- Ett prestigelöst gäng som verkligen delar med sig av sin kunskap och är mån om att du ska blomstra hos oss

- Vi glömmer inte bort att skapa balans i livet, och vi hjälps åt precis som ett riktigt bra lag ska göra, vilket gör oss till antitesen till övertid, prestationsbaserade löner och vassa armbågar

- Väldigt hög flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsplats

- Ett friskvårdsbidrag som är stort nog att räcka till både gymkort OCH liftkortet på skidsemestern (OK med Skatteverket sedan 2018)

Vem är du?
Vi tror att du har något års bakgrund från bemannings- och rekryteringsbranschen i en roll som Rekryteringskonsult, Konsultchef, Sourcer/Reseracher eller motsvarande. Företrädesvis har du arbetat med roller inom IT och hänger med i denna vokabulär. Troligtvis känner du ett sug efter att få jobba mer långsiktigt och strategiskt som det innebär att arbeta med internrekrytering.

Som person är du nyfiken och suktar ständigt efter att få lära dig mer. Affärsmässighet är en egenskap som troligen också stämmer väl in på dig likaså relationsbyggande. Detta är egenskaper som jag själv besitter och som jag tror är viktiga för att lyckas i rollen. Något som däremot inte är min starka sida är struktur vilket du gärna får komplettera med!

Det Praktiska
Start: Omgående, men vi har givetvis förståelse för att du har en uppsägningstid

Omfattning: Heltid, kontorstider, men vi är väldigt flexibla här utan utgår från att det ska fungera för alla parter

Placering: På vårt Stockholmskontor på Söder. Resor till våra andra kontor då och då blir en naturlig del i din roll. På en lagom nivå då alltså!

Sista ansökningsdag: 12/6, men gå inte och dra på det. Vi läser alla ansökningar löpande och försöker komma till skott redan innan sista ansökningsdag