Talent Acquisition Specialist

När vi idag blickar ut över våra kunders utmaningar så ser vi början på framtiden. En industri som tidigare kallats traditionell tar tagit stora kliv in i det digitala, vilket innebär möjligheter vi idag inte ens fullt ut kan förstå. 

Hur ska teknik användas för att skapa nya sätt att leva, konsumera och tillverka? Hur skapas produkter som sömlöst rör sig mellan det fysiska och det digitala? Det är frågor vi dagligen ställs inför i vårt arbete med att hjälpa våra kunder i deras digitala transformation. 

På Knightec finner du över 800 ingenjörer som är utspridda på 11 kontor runt om i landet. Alla med olika kompetenser och intressen. Det vi har gemensamt är vår kompetens inom digitalisering och vår vilja att hjälpa våra kunder ta nästa steg in i framtiden genom stötta inom exempelvis produktutveckling, digitalisering och kundupplevelser.

Skapa en karriär att vara stolt över
Som Talent Acquisition Specialist i Knightecs rekryteringsteam så stöttar du rekryterande chefer i att nå sina tillväxtmål. Du arbetar tätt ihop med dina stakeholders och supporterar dem i arbetet med att hitta, attrahera och rekrytera personal. TA-teamet består idag av fem personer som driver en rekryteringsvolym om över 200 rekryteringar per år. Kompetensnivån är hög, tempot är utmanande och teamet präglas av en lekfull och professionell anda. I dina arbetsuppgifter ingår att:

- Operativt driva rekryteringar end-to-end - till exempel att upprätta personas, skriva och publicera annonser, Search, Screening, intervjuer, personbedömningar, tester, referenser.
- Vara delaktig i Employer Branding-projekt för att stärka attraktionskraften och driva kandidatinflödet, vilket inkluderar events och att representera företaget i olika forum och mässor.
- Administration av kandidatinformation i rekryteringsverktyg (Teamtailor) och rapportering av nyckeltal.
- Stötta, coacha och löpande utbilda rekryterande chefer i samtliga moment kopplat till TA.
- Verka för god kvalitet, effektivitet samt upplevelse (för alla inblandade) i rekryteringsarbetet.


Du förväntas bidra till fortsatt god stämning och gott resultat i teamet samt verka för en väl fungerande helhet - att TA integreras med det övriga HR arbetet och därmed på bästa sätt bidra till att stärka medarbetarupplevelsen och nå verksamhetens mål.

Dina erfarenheter
Till denna roll söker vi dig som vill utmanas och utvecklas inom TA. Vi tror att du är ambitiös, driven och snabbfotad. Du trivs med att jobba tillsammans mot gemensamma mål, är lyhörd och prestigelös. Vidare har du en god grund inom rekrytering, är van att rekrytera konsulter inom IT/teknik och har en välutvecklad förståelse för TA och är nu redo för nästa steg. Formella krav för tjänsten inkluderar:

- Minst två års erfarenhet av operativt rekryteringsarbete.
- Vana att självständigt driva rekryteringar end-to-end.
- Vana att arbeta med Search samt genomföra personbedömningar.
- Vana av att rekrytera konsulter inom IT/teknik.
- Intresse och förståelse för Employer Branding.
- God systemförståelse och vana av att arbeta med verktyg för bland annat tester, referenser och kandidathantering.


Här är möjligheten att bredda och fördjupa dina färdigheter inom digitalisering och automatisering av TA tillsammans med ett väldigt kompetent team. Du får redan från början ett stort eget ansvar och förväntas bidra med både åsikter och inspiration kring hur man på bästa sätt kan fortsätta utveckla TA-arbetet.

Vårt löfte
Vårt team har under åren utvecklats till en stark och kompeten grupp som arbetar tillsammans med att ständigt utveckla och utmana sättet vi hanterar både volym, kvalité och strategi inom rekrytering. Du blir en viktig del i teamets fortsatta arbete framåt där du kommer få både mandat och ägandeskap i ett flertal frågor.