Talent Acquisition Specialist till Knightec

Vad kommer du att få göra?
I rollen som TA Specialist hos oss kommer du få jobba tillsammans med fyra kollegor som driver utvecklingen inom rekrytering framåt. Med anledning av en föräldraledighet letar vi nu efter en vikarierande TA Specialist som kommer få sitta med oss i nybyggda lokaler vid Solna Station (Pandemic Pending... vi är mestadels remote just nu).

Du kommer jobba nära dina teamkamrater såväl som kollegor i ett av våra affärsområden. Det innebär allt från att vara delaktig i våra stand-ups till gemensamma projekt, arrangera och genomföra event ( som det här! (https://www.youtube.com/watch?v=6t-pwFnlSwE)), förbättringsprojekt internt som att säkra kandidatflödet.

Rollen innebär ett stort operativt ansvar där du kommer hantera många kandidatkontakter och följa rekryteringsprocesserna från start till mål. Då du förväntas ta en framträdande kommunikativ roll såväl internt som externt bör du genuint trivas och få energi av att prata med andra personer.

För att få lite större inblick i vårt arbete kan man lyssna på Techrekpodden (https://techrekpodden.libsyn.com/109-organisera-en-rekryteringsfunktion-med-per-tjernberg-talent-acquisition-manager-p-knightec), kolla webinarium om digitala verktyg (https://vimeo.com/528855625), lyssna på en fördjupning kring personlighetstester (https://www.youtube.com/watch?v=uweq3x9s_PQ) eller hur vi gjorde en helt digital rekryteringsprocess med 1300 kandidater (https://info.alvalabs.io/video?wchannelid=celulqhb8n&wmediaid=oslgtlfkz7).

Vilka kommer du arbeta med?
Vi som jobbar i TA-teamet idag är Per (https://www.linkedin.com/in/pertjernberg/), Emma (https://www.linkedin.com/in/emma-book/), Rasmus (https://www.linkedin.com/in/rasmus-lundin-254909b8/), David (https://www.linkedin.com/in/david-blaag-nilsson-2b870566/) och Marielle (https://www.linkedin.com/in/marielle-bergman/). Hör gärna av dig till någon av oss på LinkedIn om du undrar något. Fyra av oss sitter i Solna och en i Göteborg vilket innebär att många av våra möten även när det inte pågår en pandemi sker digitalt.

Vårt ATS håller ihop arbetet, så vana från Teamtailor är lämpligt, men vi har våra gemensamma arbetsytor via Microsoft Teams. För tester samarbetar vi med Alva Labs, och i referenstagning med Refapp.

Veckovis arbetar vi med sprintar för att prioritera vårt uppsökande arbete och vi har löpande presentationer internt för att ge varandra feedback och utveckla vårt arbete. För att trivas i samarbetsklimatet ska man vara beredd på att få samt ge feedback på dina kollegors arbete i en positiv och utvecklande riktning.

Rekrytering är svårt
Att rekrytera den typen av kompetenser vi gör, med de förväntningar vi har i den tillväxttakt vi har planerat är svårt. Det är alla involverade medvetna om men det innebär bara större möjligheter att fira när vi når framgångar tillsammans.

Som TA Specialist hos Knightec kan du förvänta dig arbetsuppgifter som:

- Uppsökande rekrytering av utvecklare med Cloud-kompetens
- Skriva riktigt skarp rekryteringscopy på såväl engelska som svenska
- Stötta rekryterande ledare i strategiska vägval och taktiska beslut för att klara av förväntade rekryteringsmål
- Bidra till utvecklingsprojekt internt där vi konstant utvecklas mot digitala, smarta och skalbara arbetssätt och koncept


Vad du troligtvis redan kan
Du bör ha erfarenhet av att arbeta uppsökande med rekrytering inom exempelvis AWS och Azure-kompetens. Med det menar vi att du har själv sökt upp kandidater även genom att använda källor som Github och Stackoverflow.