Talent Acquisition Specialist till PwC

För ett företagande som inger förtroende

PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 900 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra 33 000 kunder.




PwC är marknadsledande inom revision, skatte- och affärsrådgivning i Sverige och söker dig som vill vara del av deras verksamhet, med ambitionen att finna rätt person för rätt tjänst inom ett av deras interna affärsområden. I rollen som Talent Acquisition Specialist bär du ansvaret att förse verksamheten med den kompetens som de behöver och därtill fungera som rådgivande part inom rekrytering.

PwC erbjuder en positiv, uppmuntrande och supporterande kultur. De är ett engagerat team med ett inspirerande och bra arbetsklimat där man får ta ägandeskap och bidra till deras tillväxt!

Kort beskrivning av rollen

Som Talent Acquisition Specialist arbetar man affärsnära och är ansvarig för att driva rekryteringsprocessens alla delar inom affärsområdet Deals, exempelvis M&A och likvärdiga roller. I rollen är man mer eller mindre involverad i den operativa rekryteringsprocessen beroendes på vilken stöttning respektive chef önskar. Man håller cheferna och kandidaterna uppdaterade kontiuerligt längs vägen fram till tillsättning och hanterar löpande administation i HR-systemet Workday kopplat till processerna samt genomför teståterkoppling via testverktygen Assessio eller Aon.

I tjänsten får man vara med och påverka sin roll och utvecklas som rekryterare. Man kommer att få möjlighet till att skapa ett stort nätverk och vara en del av att erbjuda människor nya och spännande tjänster.

Tjänsten är på heltid på PwC’s kontor vid Sankt Eriksplan i Stockholm med start enligt överenskommelse.

Ansvarsområden

Supportera och coacha chefer i rekryteringsprocessen med allt ifrån framtagning av kravprofil, annonsering, urval, teståterkoppling, kompetensbaserade intervjuer, referenstagning och signering.
Hantera både styckesvisa rekryteringar och volymrekryteringar.
Administrera samtliga moment i rekryteringsprocessen i HR-systemet Workday.
Söka efter kandidater via Linkedin.


Kompetenskrav för tjänsten

·Eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, ekonomi eller likvärdig utbildning.
3-6 års erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering och liknande affärsområde.
Kunna tala och skriva på svenska och engelska obehindrat.
Datorkunskap: LinkedIn Recruiter och Office-paketet.


Som person behöver du vara trygg i att arbeta verksamhetsnära och att coacha chefer. Du behöver vara duktig på att driva ditt arbete framåt och samarbeta med övriga medarbetare i teamet. Du trivs med att hålla igång flera processer samtidigt och i att vara olika mycket involverad i dessa samt i att byggs nätverkt och skapa relationer såväl internt som externt.



Vid intresse för tjänsten rekommenderar vi att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urvalet sker löpande. Notera att vi ej tar emot ansökningar via mail utifrån GDPR, ansök därför via länk i annonsen. Vid eventuella frågor kontakta ansvarig rekrytare Parisa Meidanipour på parisa.meidanipour@novare.se.