Team Manager MB Middle Project (Team 1)

Teamchef för Projekt

Schneider Electric är en global specialist inom digital utveckling av energihantering och automation med en unik närvaro i svenska hem, fastigheter, industrier och infrastrukturer. Hos oss är hållbarhet ledordet. Med vår 180-årig historia och djupa rötter i energisektorn omformar vi idag branscher, utvecklar städer och berikar tillvaron för människor världen över. Vårt engagemang för innovation, mångfald och hållbarhet säkerställer att "Life is On” finns överallt och för alla. https://youtu.be/VbldHPFltQQ

Syfte

Rollen som Team Manager (TM) innebär personal- och resultatansvar för ett eller flera kontor/enheter, med övergripande ansvar för utveckling och framtida tillväxt inom specificerat geografiskt område. Rollen är en del av ledningsgruppen för Schneider Electrics Region Mitt ”Mega Branch Middle” med primärt ansvar för resultat, resursplanering och utförande.

Ditt uppdrag är att leda och utveckla högpresterande team och säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Som en del av ledningsgruppen ansvarar du för implementeringen av affärsenhetens strategi.

I rollen som Team Manager ansvarar du för att motivera, engagera och utveckla medarbetare. Du är lyhörd och självsäker som person och har förtroende för dig själv som ledare. Eftersom relationer är en central del av ditt uppdrag ska du också vara förtroendeingivande, samarbetsvillig och enkelt skapa och upprätthålla relationer, både internt och gentemot våra kunder.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Ledarskap

* Motivera och engagera medarbetare och ge dem rätt förutsättningar att lyckas i sina roller.
* Representera Digital Energys strategi lokalt inklusive förändringsledning och förbättringsaktiviteter.
* Driva och utveckla samarbetet inom Digital Energy (lokalt, i landet samt i regionen) för att samspela med DE matrisorganisationen och även tillsammans med andra affärsområden.
* Ansvarig för att dela och vidarebefordra relevant information och kommunikation till sina anställda och andra kollegor inom deras nätverk.
* Skapa förutsättningar för en öppen och inkluderande miljö och ta fullt ansvar för introduktionen av nya medarbetare.
*