Team Manager till Bonnier News Utveckling

Drivs du av att coacha människor att nå sina mål och få dem att utvecklas? Gillar du att bygga starka team och bidra till en god kultur i en agil miljö? Vill du arbeta centralt på ett mediehus som når 5 miljoner läsare varje dag och samtidigt jobba för att förbättra kundupplevelsen hos samtliga Bonnier News varumärken? Då är BNU på Bonnier News en bra plats för dig!

Om oss
Bonnier News Utveckling (BNU) ser till att Bonnier News har relevanta produkter och tjänster för våra användare. Vi skapar insikt och bygger skalbara gemensamma produkter/tjänster i Bonnier News ekosystem. Våra team arbetar exempelvis med gemensamt inlogg, mina sidor, compliance, annonsutveckling, tjänstedesign m.m.

Vi är idag ca 35 personer på avdelningen som består av produktägare, utvecklare, UX:are och tjänstedesigners. Tillsammans utvecklar vi Bonnier News gemensamma lösningar inom de kontaktytor som möter våra användare och vi samarbetar tätt med team i hela organisationen.

Bonnier News har tre tech-hubbar; Stockholm, Sundsvall och Malmö, men för oss är det normalt att jobba med medarbetare som befinner sig på många olika platser – även när det inte är pandemi.

Om rollen
Som team manager får du ett stort spelrum i att engagera dig i olika projekt. Du kommer också vara en nyckelperson i hur vi utvecklar såväl samarbetet med våra stakeholders som vår kultur på avdelningen. Rollen som team manager innebär personalansvar för utvecklare och UX:are. Ditt fokus ligger på att stötta och coacha dina medarbetare i deras professionella utveckling. Du kommer också att coacha våra team i att utveckla sina agila processer såväl som kontinuerliga förbättringsarbeten. Du jobbar tätt ihop med andra team managers inom tech och har även ett nära samarbete med våra utvecklingschefer.

Vi letar efter dig som har:

-
Erfarenhet av agilt ledarskap och att bygga starka, självständiga team med medarbetaren i fokus.

-
En vilja att stötta teamen och agera bollplank.

-
Erfarenhet av personalansvar och ett intresse för rekrytering och ser detta som ett utmärkt tillfälle att driva avdelningens mångfaldsarbete.

-
En vilja att utveckla såväl team som avdelning och tillsammans med utvecklingschef och team skapa en kultur med högt i tak där medarbetare känner att deras kompetens används, där de vill stanna och fortsätta utvecklas inom Bonnier News.


Vem är du?
Du är en lugn och prestigelös person som trivs med att lyckas genom andra. Du tycker om att utveckla och coacha andra människor, ser vikten med en öppen och inkluderande arbetsplats och vill gärna bidra till det.

Vad får du?
En bra tjänst på en rolig avdelning med oerhört kompetenta människor som jobbar med spännande produkter, team och tjänster.

Övrig information

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Placering: Gjörwellsgatan 30, Stockholm

Ansökan: Ansök genom att klicka på knappen “ansök nu”. Du får gärna skicka med en kort motivering om varför du tycker att den här rollen känns som rätt för dig! Urval sker löpande. Vi tar inte emot CV via mail.

Kontakta gärna Nadra Mechouk, utvecklingschef BNU vid frågor.

Välkommen med din ansökan!


Som Nordens största medieföretag hjälper vi medborgare och organisationer att fungera i ett demokratiskt samhälle. Våra journalister rapporterar, granskar och berättar om vår tids frågor. Vi inspirerar och skapar affärer genom möten, produkter och tjänster. Med varumärken som Dagens Nyheter, Expressen och Dagens industri når vi miljoner läsare och användare varje dag. Genom Bonnier News Local har vi även ett stort lokalt engagemang - från Sydsvenskan i söder till Örnsköldsviks Allehanda i norr. Förutom detta ger vi också ut branschspecifika tidningar såsom Dagens Media, Resumé, Dagens medicin och Fastighetsnytt, och även en rad livsstilsmagasin som Damernas Värld, Sköna Hem, Teknikens Värld och Allt om Mat m.fl. Genom att ständigt driva den digitala utvecklingen framåt når vi hela tiden längre - som medarbetare hos oss kan du påverka riktningen.

På Bonnier News värdesätter vi att våra medarbetare har olika erfarenheter och perspektiv. Jämställdhet och inkludering är prioriterade frågor hos oss och ett av fyra bärande fokusområden i vår hållbarhetsstrategi. Vi vill skapa ett öppet klimat på våra arbetsplatser och strävar efter att hitta talangfulla medarbetare som vidgar våra perspektiv och hjälper oss att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Detta genom journalistik och tjänster som är ännu mer tillgängliga för fler. Vi hoppas att även du vill bidra till detta!