Teamchef till Market Unit Linköping, Västerås & Norra Sverige

Vi söker nu efter en ledare till vår affärsenhet (market unit) i Linköping, Västerås och Norra Sverige. Vi söker en person som vill vara med på vår resa och brinner för att utveckla individer till sin fulla potential. I din roll kommer du att leda ett team på 10-20 personer, fördelat på flera geografier samt olika roller. En stor del av ditt arbete är att utveckla, coacha och leda våra funktionsteam för att säkerställa hög kvalité i vår leverans och konsulthantering.
Bland annat kommer stor vikt av rollen ligga i att vidareutveckla teamet genom ett inspirerande ledarskap och se till att vi utvecklas i linje med marknadens behov samt når verksamhetens mål. Du kommer också att bygga upp ditt team genom proaktiv och kvalitativ rekrytering tillsammans med vårt interna rekryteringsstöd. Såklart kommer du också att delta i säljarbetet och använda vårt globala strukturkapital för att vidareutveckla vår affär men också ha ett leveransansvar för våra kunder på Västeråsmarknaden. Du kommer att ha ett fint samarbete med andra chefer i liknande roller i organisationen och du kommer att rapportera till Head of Market Unit Linköping & VANS.
Ledarrollen- Ansvarsområden och fokus
Affären
Leveransansvar till våra kunder inom ditt specifika affärsområde
Förstå dina medarbetares kundportfölj och affärsmål
Vara uppdaterad på marknaden och dess trender
Säkerställa att dina medarbetare har rätt förutsättningar, kunskaper och verktyg för att nå uppsatta mål
Kontinuerligt utveckla den operativa verksamheten hos din market unit genom att sätt lång- och kort-siktiga mål som stämmer överens med riktningen för affärsmålen.
Säkerställ att processer kopplade till affären efterlevs
Vid behov, ta en aktiv roll och supportera i affären
Planera och boka forum och möten med andra interna funktioner och market units för att stärka samarbete samt gemensam utveckling.

Medarbetare
Coacha, leda och utveckla medarbetare genom kontinuerlig uppföljning
Leda produktionsmöten
Rekrytering och onboarding av nya medarbetare
Behålla talanger, men också resursplanera och sköta lönerevisionsprocess
Ansvarig för medarbetares arbetsmiljö

Du kommer att ha din huvudsakliga placering i Västerås eller Linköping, beroende på var du idag är bosatt, men du ska vara villig till att träffa dina medarbetare på båda kontoren några dagar i veckan. Vi tror att det är där du bygger förtroende, trygghet och ett arbetsklimat som kommer att ta oss framåt.
Eftersom att denna market unit hanterar kunder i en stor del av vårt avlånga land kommer andra resor också att kunna förekomma i samråd med kundteam samt din chef.
Kravprofil
För att lyckas i denna roll tror vi att du:
Har ett par års erfarenhet av att framgångsrikt leda team, har du också gjort det på distans är det en fördel
Har förståelse och erfarenhet av den bransch där vi verkar
Är strukturerad och metodisk i dina arbetssätt
Är en person som skapar grogrund för andra, du agerar och driver förändring med energi
Är pålitlig, uthållig och en doer som ser möjligheter snarare än hinder
Är självständig I att leda och driva förändring, men som söker stöd och bollning från dina chefskollegor samt din chef
Är en person med hög integritet
Är en riktig lagspelare som vet att vi kommer längre om vi samarbetar och när vi gör det med kvalité
Har en hög professionell nivå av engelska och svenska, i både tal och skrift

Att vara en Eworkare
Vi är väldigt stolta över vår kultur och vi skrattar gärna högt, driver vårt arbete individuellt men hjälper varandra mer än gärna när det behövs.
Våra värderingar är viktiga för oss och vi hoppas att du håller med om dessa 👇
Consultative- We lead the way
Committed- We drive success
Collaborative- We learn and create together
Curious- We embrace change


Övrig information
Placering: Västerås eller Linköping. Du ska vara öppen för att spendera din tid på båda kontoren några dagar i veckan.
Anställningsform: Heltid, vi tillämpar provanställning för din och vår trygghet.
Startdatum: Q1 2023
Om du undrar kring hur processen kommer se ut så är det ungefär såhär som vi föreställer oss den:
1. Första intervju med vår Talent Acquisition Partner och rekryterande chef
2. Personlighets- och problemlösningstest
3. Andra intervju med några av dina framtida chefskollegor
4. Tredje intervju med Head of Market Unit Sverige
5. Referenskoll
6. Erbjudande och firande! 🍾


Inte riktigt rätt för dig? Om du kommer på någon annan som du tror kan vara en bättre matchning så blir vi superglada om du sprider ordet vidare!
Välkommen med din ansökan!
Our company provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetics.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.