Teamledare omställningsteam - Coop Butiker och Stormarknader

Coop - Den goda kraften i svensk dagligvaruhandel

Med cirka 650 butiker i Sverige och 3,4 miljoner medlemmar är Coop Sveriges enda medlemsägda matkedja. Varje dag arbetar Coop för att göra vardagen bättre för dig och din familj.

Se även www.coop.se

Följ oss gärna på Facebook: Jobba på Coop och på Linkedin: Coop Sverige.



ARBETSUPPGIFTER
Coop befinner sig i en spännande utvecklingsfas och ställer om samtliga våra butiker enligt vår nya formatstrategi. Vi söker i samband med detta två teamledare till våra omställningsteam med särskild kompetens inom drift och planering av butik som kan stötta de butiker som ställer om.

Nyckeln för att genomföra en bra ombyggnad/omställning är att kunden ska påverkas så lite som möjligt under ombyggnaden samtidigt som ombyggnaden ska fortlöpa med hög kvalitet till en låg kostnad. Detta kräver extra resurser och en bra planering från butikens sida då flertalet såväl interna som externa funktioner är delaktiga.

Omställningsteamet leds av en teamledare vars medarbetare har till uppgift att
praktiskt genomföra de omställningar vi genomför i butikerna. Detta arbete inkluderar att bygga, riva och flytta inredning samt till viss del hjälpa butiken med mallning (omflyttning) av sortimentet. Tjänsten innebär arbete på många olika butiker och kräver därför möjlighet till resor med bil inom regionen. Övernattningar kan förekomma.

I ditt arbete ingår även att:
- I samråd med butiksledning planera och prioritera ombyggnaden.
- Vara en länk mellan butiksledning, hantverkare, driftledare och projektledare i butiken.
- Delta på samordnings- och byggmöte vid behov.
- Flytta och montera utrustning och inredning.
- Bistå butiken med hjälp att malla och plocka om butikens sortiment.
- Prioritera och styra omställningsteamets resurser samt agera länk mellan omställningsteam, projektchef och övrig region. Viss samordning med andra funktioner såsom marknad, koncept och design kan också förekomma.
- Ha personalansvar för dina medarbetare i teamet.


KVALIFIKATIONER
Utbildning:
- Gymnasieutbildning

Erfarenhet/kompetens:
- Bred erfarenhet och kompetens inom detaljhandelsförsäljning
- Minst ett specialkompetensområde inom dagligvaruhandel (ex kolonial, färskvaror osv.)
- Erfarenhet från ombyggnad och arbete med planogram är meriterande.
- God kunskap i Coops system är meriterande
- Dokumenterad erfarenhet av att leda personal är ett krav för rollen

Förutsättning kontraktslängd:
- Tjänsten är i projektform och kan ha olika lång kontraktslängd (initialt 2-6 månader)
- Möjlighet till förlängning kommer att finnas för en del av projekttjänsterna
- Sökande med tillsvidaretjänst i Coop kommer att kunna få tjänstledigt från sin ordinarie tjänst under projektanställningen.


ÖVRIGT
Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

För att underlätta rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.