Tech Recruiter

Gillar du att prata tech? Frontend, backend, PHP, SQL, .NET, JavaScript och allt vad det innebär? Gillar du dessutom människor så är du den vi söker till vårt team!

Är vi rätt för dig?

Vi har en positiv kultur som smittar av sig och en dynamik i teamet som gör att 1+1 allt som oftast blir 3. Vi tror att vi blir klokare när vi jobbar tillsammans, även om vi alla har en hög grad av eget driv och självledarskap - vilket krävs då vi jobbar en hel del på egen hand.

En annan gemensam nämnare inom People & Marketing - tja, inom hela Progrits för den delen - är den personliga egenskapen grit. Grit är ett mer modernt och polerat uttryck för ”jävlar anamma”. Vi ger alltså inte upp i första taget - och är det fortfarande motigt efter ett antal försök, så hjälper vi varandra.

Tillväxt är otroligt viktigt för gruppens bolag, där kompetensförsörjning är en nyckel för att lyckas nå satta mål. Detta ställer höga krav på oss som inhouse-byrå, då vi menar att vi är bättre än alla tänkbara externa alternativ. Du, och dina erfarenheter av att just rekrytera tech-talanger, blir därför en viktig pusselbit till ett ännu starkare team.

Fördelen hos oss är att du får bidra på flera sätt än bara genom din yrkesskicklighet kopplat till rekrytering. Hos oss blir du en del av ett team som jobbar brett för att båda bibehålla våra talanger och att attrahera nya. Detta gör vi genom att driva och stötta en rad olika områden som hjälper våra bolag framåt. Om det handlar om onboarding, kulturfrågor, kreativ recruitment marketing eller uppföljning och arbete med psykosocialt välmående beror helt på behoven i bolagen. På tal om det… Vi trivs rätt bra på jobbet.

Vi tar pulsen på alla anställda inom Progrits-gruppen varje fredag. Ovan ser du den samlade bilden för People & Marketing av de 9 faktorer/områden som vi mäter - den så kallade temperaturen. Max är 10 och branschsnittet för mjukvarubolag ligger på 7,5.

Är du rätt för oss?

Grundglad, RMI (rätt mental inställning) eller positiv attityd - kärt barn har många namn. Men denna personliga grundinställning är helt avgörande för oss när vi utökar teamet. Det blir helt enkelt roligare och enklare att jobba tillsammans då.

Du är en gritty doer. Det låter kanske lite sliskigt svengelskt. Men det vi menar är att du, precis som vi, får saker gjorda och inte ger upp i uppförsbacke. Vi kanske tänker om och hjälps åt - men att ge upp ligger inte för oss.

Med din bakgrund från andra techbolag och/eller rekryteringsföretag, där du under flera år har fokuserat på att hitta talanger med koppling till mjukvara, kommer du att bidra till gruppen och stärka oss som team. Det är självklart inte bara utvecklare vi söker efter, så har du rekryterat till olika positioner är det en fördel.

Det är meriterande om du dessutom har erfarenhet av HR och recruitment marketing, eller har jobbat med onboarding och kulturfrågor. Men att du vill jobba med dessa frågor är tillräckligt för oss.

Intresserad? Ta kontakt!

Låter det här som ett team, en arbetsmiljö och kultur du skulle kunna trivas i - då vill vi gärna höra mer från dig! Sök jobbet, connecta med oss eller dela detta med någon du tror skulle passa in. Har du frågor om tjänsten, teamet eller företaget hör du av dig till Marcus Wigren, Chief People & Marketing Officer.

Hur det är hos oss

Progrits är en nordisk mjukvarukoncern med ett tiotal entreprenörsdrivna bolag inom fordon, resor och e-handel & logistik. Oavsett tillväxt i våra bolag och framtida förvärv ska vi förbli en entreprenöriell organisation som är kreativ, kundnära och snabb mellan idé och beslut. Alltså långt ifrån ett sedvanligt moderbolag som tyvärr allt för ofta blir aningens byråkratiskt, långsamt och hierarkiskt. Notera: vi är inget konsultbolag. Vi utvecklar våra egna produkter och tjänster i nära dialog med våra kunder. Det är så vi lyckats bli marknadsledande inom flertalet nischer!

Vad menar vi med ”grit”? Det är en väldigt viktig del i hela organisationen, inte minst i Progrits. För förutsättningarna är inte alltid optimala och du kommer inte få en detaljerad instruktion på vad som ska göras utan du får ta mycket eget ansvar. Därför måste du ha RMI och en stor portion grit för att trivas och må bra hos oss.

För just välmående och hälsa är något vi värnar om hos våra medarbetare och kollegor för att alla ska ha ett så bra liv som möjligt, både på och utanför jobbet. Väl på plats hos oss så blir du en del av ett ambitiöst men prestigelöst gäng där du räknas, inte ditt namn eller fläckfria CV.