Tech Recruiter

Om MatHem

MatHem grundades 2006 och är idag marknadsledare inom e-handel för livsmedel. Vårt mål är att ge våra användare smidiga och engagerande upplevelser i allt från planering och inköp till levereras med hög kvalitet direkt hem till dörren. Vi är ca 1500 anställda fördelade på vårt huvudkontor i centrala Stockholm och våra tre logistikcenter i Stockholm/Bromma, Göteborg och Malmö.

MatHem söker en erfaren Tech Recruiter som kommer vara starkt bidragande till att bygga upp Tech-avdelningen på vårt Stockholmskontor. Du kommer att ha en ledande roll i att identifiera och engagera talanger på ett kreativt sätt, jobba med vårt employer brand, samt effektivisera och utveckla rekryteringsprocessen och närliggande processer allt eftersom organisationen växer. Du kommer vara en del av HR-teamet på MatHem och rapportera till CHRO, men främst arbeta på uppdrag av och tillsammans med Managers på Tech-avdelningen. Det här är en nyinrättad tjänst, så möjligheterna att sätta sin egen prägel på rollen och utvecklingen av uppdraget är stora!

Om rollen

I din roll som Tech Recruiter kommer du att vara ansvarig över hela rekryteringens livscykel för de olika Tech-rollerna på MatHem. Du kommer att se till att rekryteringen fortsatt går framåt med hög kvalité och du har en stark vilja att hela tiden utveckla och förbättra rekryteringsprocessen för att bibehålla hög kvalitet och skapa positiva kandidatupplevelser. Huvudsakliga arbetsuppgifter i rollen är att:

• Jobba nära Tech-teamen och deras Managers för att upprätta och säkerställa kravprofiler för nya roller och koordinera rekryteringsprocessen och löpande stämma av och följa upp kandidater.
• Arbeta med sourcing av Tech-profiler, boka och hålla intervjuer, skriva kandidatpresentationer samt referenstagning.
• Driva utveckling när det gäller rekryteringen, inom framförallt Tech-området.
• Presentera kandidater som är i process för rekryterande chefer.

Vi söker

För att lyckas i rollen ser vi att du utåtriktad, nyfiken samt har ett stort eget nätverk. Du är självgående och van att driva ditt eget arbete framåt. Rollen innefattar headhunting, screenings, koordinering av kandidater etc vilket innebär att det är en i huvudsak operativ roll. Du kommer att ha mycket kontakt med dina kollegor vilket innebär att det är viktigt att du har god kommunikations- och samarbetsförmåga, där tydlighet och transparens blir nyckeln till din framgång. För att trivas hos oss ser vi att du är flexibel i ditt tankesätt och har lätt för att anpassa dig till många och varierande arbetsuppgifter och en föränderlig miljö. Du planerar dina uppgifter i förväg och har en förmåga att se vad som behöver göras för att sedan prioritera på ett effektivt och strukturerat sätt.

Vidare är du driven som person och söker alltid efter möjligheter att utveckla och effektivisera processer och rutiner. Du har erfarenhet och förståelse för sourcing-strategier och hur du kan attrahera talanger till MatHem. Det är meriterande om du har erfarenhet av Design- och produktområdet och vi ser gärna att du har erfarenhet av att ha arbetat in-house.

För rollen krävs:

• Minst ett års erfarenhet av rekrytering (hela processen, dvs från search till tillsättning)
• Tidigare erfarenhet av tech-rekrytering
• Utbildning inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning
• Flytande svenska och engelska, i både tal och skrift

Övrigt

Tjänsten är en heltidsanställning med tillsättning snarast/enligt överenskommelse. MatHem tillämpar sex månaders provanställning och har kollektivavtal. Tjänsten är placerad på HR-avdelningen och MatHems huvudkontor i centrala Stockholm.

Har du några frågor kring rollen eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Marie Svedberg Axelson, HR-konsult, marie.svedberg.axelson@mathem.se. Vi arbetar löpande med urvalet, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!