Tech Talent Acquisition Specialist med intresse för People & Culture

Tycker dina vänner att du är lite väl tech-nördig för att inte jobba med systemutveckling själv? Får du energi av möten med människor och att se deras potential? Och, sist men verkligen inte minst, vill du ta nästa kliv i din karriär?

Det klivet kan vara rakt in hos oss på Progrits. Progrits är en nordisk mjukvarukoncern, mitt uppe i en accelererande tillväxtresa. På huvudkontoret i Göteborg är vi ett tjugotal personer som jobbar med att stötta, stärka och utveckla våra dotterbolag. Det gör vi genom extra muskler inom ledning, affärsutveckling, HR, marknad och ekonomi - så våra dotterbolag kan fokusera på sina kärnverksamheter.

Om rollen

Tillväxt är otroligt viktigt för gruppens bolag, där kompetensförsörjning är en nyckel för att lyckas nå satta mål. Detta ställer höga krav på oss som inhouse-byrå, då vi menar att vi är bättre än externa alternativ.

I den här rollen kommer du ägna merparten av din arbetstid åt att hitta rätt person till rätt plats, då det är avgörande för våra bolags framgång. Vi har, precis som alla andra företag inom IT, ibland svårt att hitta vissa kompetenser. Det finns ingen ”secret sauce” när det kommer till rekrytering, utan vi tror att ett ärligt Employer Brand tillsammans med en personlig rekryteringsprocess och en rejäl dos grit gör att vi lyckas med vårt uppdrag; att tillsätta lediga tjänster och därmed utveckla våra bolag fortare och än bättre.

För att vi ska lyckas med ovanstående, kommer du i nära samarbete med bolagens VD eller rekryterande chef ansvara för allt som driver en rekryteringsprocess framåt. Detta inkluderar bland annat framtagning av kravspecifikation, annonsskrivning, search, intervjuer, referenstagning och sedan stöttning när det kommer till pre-/onboarding. Att ha ett långsiktigt Employer Branding-tänk är också givet för dig i ditt dagliga arbete.

Med tiden kommer du erbjudas möjlighet att ta mer och mer ansvar när det kommer till People-relaterade frågor inom koncernen.

Om dig

Vi tror att du är nyfiken på andra människor och gillar att ha många kontaktytor. Och, för att bli en riktigt vass talangjägare, har du en god dos införsäljningsförmåga!

Med din bakgrund från andra techbolag och/eller rekryteringsföretag, där du under flera år har fokuserat på att hitta talanger med koppling till mjukvara, kommer du att bidra till gruppen och stärka oss som team. Det är självklart inte bara utvecklare vi söker efter, så har du rekryterat till olika positioner är det en fördel.

Det är meriterande om du dessutom har erfarenhet av HR och recruitment marketing, eller har jobbat med onboarding och kulturfrågor. Men att du vill jobba med dessa frågor är tillräckligt för oss.

Intressant? Ta kontakt!

Låter det här som ett team, en arbetsmiljö och kultur du skulle kunna trivas i - då vill vi gärna höra mer från dig! Sök jobbet, connecta med oss eller dela detta med någon du tror skulle passa in!

Har du frågor om tjänsten, teamet eller företaget hör du av dig till Johanna Müller-Wolf (CHRO) på johanna.mullerwolf@progrits.se.

Vilka vi är

Progrits är ett ledande programvarubolag inom vertikal mjukvara och informationstjänster för business to business. Vi utvecklar och levererar verksamhetskritiska programvaror och informationstjänster inom fordonshandel, transport och logistik, samt integrerad e-handel. Med drygt 200 anställda, 4900 privata och offentliga kunder i 20 länder, och en omsättning på drygt 300 MSEK är vårt fokus att leverera produkter och lösningar som förenklar och automatiserar arbetet för våra kunder och deras organisationer. Sedan 2023 är Progrits en del av Axcel, ett nordiskt private equity bolag med stort intresse för tech-sektorn.

För våra drygt 200 medarbetare i koncernen är grit en viktig del i jobbet. Det innebär att vi är ihärdiga, beslutsamma och vågar ta oss an utmaningar tillsammans. Förutsättningarna är inte alltid optimala och riktlinjerna satta - precis som livet i allmänhet. Hos oss kan det betyda alltifrån systemuppdateringar och att springa Göteborgsvarv till utlandsetableringar.

Vi tror på macro management, eftersom vi vägrar säga ”frihet under ansvar” 😊. Därför behöver du ha RMI (rätt mental inställning) och en stor portion grit för att trivas och må bra hos oss - lite jävlar anamma, helt enkelt.

Är du som oss, tror vi att du vill känna meningsfullhet på jobbet - och vara med om att göra Progrits till ett ännu bättre och roligare ställe att jobba på. Vi är seriösa, men inte på något sätt allvarliga - jobbet är en för stor del av livet för att inte ha kul!