Teknisk montör/ EL

Vill du jobba som montör/el i ett spännande företag i Södertälje?
Hemi Heating söker nu en montör/el till vårt team i Södertälje. Du blir en viktig länk i vår tillverkning av flexibla skräddarsydda ytvärmesystem. Dina arbetsuppgifter består av kontaktera, ansluta, tillverka, testa och packa våra olika produkter innan leverans. Även underhåll och reparation av utrustning och lokaler i vår produktion ingår. I dagsläget består gruppen av 4 personer.
Vi söker dig som har relevant utbildning och har ett tekniskt intresse. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas hos oss är det viktigt att du är trygg som person, positiv, engagerad och prestigelös. Goda kunskaper inom svenska och engelska i såväl tal som skrift är ett krav. Du har lätt för att sätta dig in i nya arbetsuppgifter snabbt samt en vilja att "göra det lilla extra". Stämmer detta in på dig? Tveka inte att söka tjänsten redan idag på karriar@hemiheating.se. För en jämnare könsfördelning ser vi gärna kvinnliga sökanden.
Tjänsten avser heltid dagtid 40h/vecka.
Våra kunder är lokaliserade globalt men med huvudfokus på Europa. Segmentet består till stor del av kunder inom halvledarindustrin, processindustrin samt företag inom den gröna omställningen.
Vilka är vi?
Hemi Heating har sedan starten 1991 utvecklat och producerat kundunika värmeprodukter som levereras över hela världen. Med lång erfarenhet och hög kvalitet är vi idag en av de ledande aktörerna av flexibla ytvärmesystem, som minskar processavbrott och underhållskostnader för våra kunder. I Södertälje finns vårt Hemi Team av sömmerskor, tekniker, montörer, säljare och administratörer som har ständig fokus på att hitta den bästa värmeeffektiva lösningen till våra kunder idag, samtidigt som vi utvecklar nya värmeprodukter för våra kunders framtida behov. Sedan februari 2018 ingår vi i NIBE koncernen och har ett kinesiskt dotterbolag.
Vi är certifierade enligt Great Place To Work och på Hemi Heating sätter vi medarbetarnas trivsel högst. Vi arbetar enligt moderna metoder och är i början av en spännande Scale-Up fas som ger rätt person goda möjligheter att påverka både eget och företagets arbete.
Sista ansökningsdag är 31 januari men vi genomför intervjuer löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.