Teknisk specialist till globalt konsultföretag inom IT!

Vill du utvecklas i din tekniska karriär? Vi söker en passionerad och skicklig tekniker till vår kunds dynamiska team inom Document Solutions.

Hos vår kund kommer du att arbeta nära fem dedikerade kollegor med en gemensam passion för teknik och affärsutveckling. Under ledning av erfarna teamledare får du möjligheten att engagera dig i spännande projekt som omfattar allt från teknisk arkitektur och utveckling till drift och kundrådgivning. Vill du vara med och skapa framtidens dokumentlösningar? Sök nu!

OM TJÄNSTEN
I vår kunds team erbjuds du en mångfald av ansvarsområden och stora möjligheter till både personlig och teknisk utveckling. Som en viktig del av deras tekniska team kommer du att arbeta med kreativa och kompetenta kollegor. Här får du inte bara ett jobb utan en plats där din passion för teknik och affärsutveckling verkligen kan blomstra.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Konfigurera våra plattformar
* Felsöka i deras system
* Hantera frågor och ärenden från företagskunder
* Hjälpa till att utveckla deras interna plattformar och verktyg för dokumentation, configuration management och testning
* Delge idéer för förbättringar och tjänsteutveckling för att bidra till tjänstens fortsatta framgångar
* Närvara i kundmöten som tekniskt säljstöd


VI SÖKER DIG SOM
- Har 3-5 års erfarenhet som tekniker
- Har kompetens inom lösningsarkitektur
- Är flytande i det svenska språket, tal och skrift, då språket används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet inom Quadilent
- Erfarenhet inom följande:
· iSort
· .Net
· Java
· SQL
· Agilt arbetssätt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ordningsam
- Ansvarstagande

ÖVRIGT:
Inför anställning krävs kontroll av belastningsregister och en UC.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.