Tillväxtverket söker vikarierande HR-strateger

Är du en erfaren HR och tillgänglig omgående? Brinner du för att göra skillnad inom offentlig sektor? Har du bred erfarenhet av HR-arbete? Då kan du vara den vi söker.

De senaste åren har Tillväxtverket haft en intensiv utveckling och utökning på grund av Regeringens uppdrag korttidsarbete under pandemin. 

På HR-enheten driver vi och utvecklar myndighetens personal- och lönepolitik, arbetar med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och med att vidareutveckla arbetsmiljöarbetet. Nu söker vi ytterligare kollegor till vårt HR-team!


Om tjänsten

I tjänsten som HR-strateg arbetar du såväl operativt som strategiskt. Du är ett professionellt stöd i HR-frågor till främst chefer. Genom ett coachande förhållningssätt är du bollplank i frågor inom till exempel rekrytering, rehabilitering och kompetensutveckling samt arbetsrättsliga- och avtalsfrågor. På HR-enheten arbetar vi i team gentemot utsedda avdelningar. Hos oss får du möjlighet att utveckla och påverka HR enhetens arbete!

Arbetet bedrivs till största del på distans fram till årsskiftet. Ditt tjänsteställe kommer att vara något av våra 9 kontor.

Vi söker dig som har:


• Tre års utbildning från högskola/universitet inom HR eller annat område som Tillväxtverket bedömer som relevant för tjänsten
• Minst tre års relevant arbetslivserfarenhet av självständigt arbete som HR-strateg/HR Business Partner eller HR-generalist
• Kunskap i statlig arbetsgivarpolitik det vill säga, hur staten som arbetsgivare behandlar frågor om personal- och chefsförsörjning, personalutveckling och personalrörlighet, samt löne- och anställningsvillkor
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• Möjlighet att tillträda tjänsten senast den 1 september i år 2022.



Som person söker vi dig som är mål- och resultatorienterad med ett utvecklingsinriktat och strategiskt fokus. Du behöver vara strukturerad, ha förmåga att bygga relationer utifrån behov och ha lätt för att kommunicera och samarbeta. Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningarna är vikariat dock längst t.o.m. 31 december år 2022. Sista ansökningsdag är den 20 juli år 2022 och vi gör löpande urval, så välkommen med din ansökan redan idag!

Tjänstgöringsort är någon av de orter där Tillväxtverket har kontor. Du behöver ha möjlighet att hämta ut dator och telefon på ett av våra kontor i Stockholm, Malmö eller Östersund.

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta tf enhetschef, Eva Rosenthal , tfn 08-681 7726. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-strateg Åsa Dunér 08-615 8044. Fackliga företrädare är Ulrika Åberg, Saco, tfn 08-681 77 39 och Linn Johansson, ST, tfn 08-681 66 28. Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, tester, intervjuer samt referenstagning.

Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Vi har även ett publikt intranät. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. Välkommen att läsa mer under Medarbetarsidor på tillväxtverket.se. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.