Traineeprogram OKQ8 Scandinavia

Vår bransch är en av de främsta orsakerna till klimatförändringarna och om vi ska finnas kvar i framtiden behöver vår affär förändras i grunden. Vi arbetar aktivt för omställningen till ett fossilfritt samhälle genom att minska vårt eget klimatavtryck, såväl som att hjälpa våra kunder att göra bättre och mer hållbara val utifrån sina förutsättningar. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling på riktigt? Följ med på vår resa mot en fossilfri framtid!

Är du nyexaminerad med en master- eller civilingenjörsexamen ? Är du en affärsdriven person, med intresse för hållbarhet och digitalisering, som gillar förändring, nya utmaningar och vill rivstarta din karriär? Sök då en av våra traineeplatser på OKQ8 Scandinavia.

Om traineeprogrammet

Vi söker trainees till ett antal av våra spännande affärsområden inom OKQ8 Scandinavia, exempelvis; Retail & Associations, B2B Sales, Supply Chain, Finance, IT, Online Bank & Members, och Sustainability & Network. Att vi hittar rätt kandidater är avgörande, och vi hoppas kunna rekrytera 6-7 traineer till årets program.

Traineeprogrammet startar i augusti/september 2022 och vänder sig till dig med engagemang, driv och ambition, som inom ett par år vill axla en nyckelroll inom OKQ8. Programmet pågår under tolv händelserika månader där du kommer att få en unik och bred inblick i vår affär inom ramen för det affärsområde som du kommer att tillhöra. Under programmets gång kommer du bli delaktig i både löpande arbete och projekt, samtidigt som du erbjuds handledning och coachning.

Unikt med vårt traineeprogram är att strukturen inte är skriven i sten. Det är viktigt för oss att programmet individualiseras utifrån din kompetens och intresse samt våra behov. Vi förväntar oss att du som trainee utvecklas snabbt, samtidigt som du bygger ett nätverk av kollegor och nya vänner. Efter avslutat program erbjuds du en fortsatt utvecklande tillsvidareanställning inom OKQ8 Scandinavia.

Vi är ett skandinaviskt bolag som har våra huvudkontor i Stockholm och Köpenhamn. Våra affärsspråk är danska och svenska och för vissa traineeplatser erbjuder vi möjlighet till placering på båda kontoren.

Vill du läsa mer om Traineeprogrammet och vår rekryteringsprocess? Klicka här.
Vi söker dig som

- Är nyutexaminerad eller som kommer ta din examen till sommaren 2022. Master – eller civilingenjörsexamen (300 hp) är ett krav. Vad som utgör basen i din utbildning är lite mer flexibelt eftersom vi söker traineer till en rad olika affärsområden men vi kan tänka oss att du har en inriktning mot: Ekonomi, Business management, Hållbarhet, IT (ingenjörsutbildning med datainriktning, alt Systemvetare) eller Logistik/Supply Chain.
- Har generell digital kunskap och därigenom kompetens att bidra till vår digitala transformation i stort och smått.
- Har kunskap och intresse för hållbarhet, du vill och kan bidra till vår hållbarhetsutveckling.
- Har stor affärsförståelse och ett stort kommersiellt intresse. Du brinner för försäljning (viktigt om du är intresserad av en traineeplats inom Retail eller B2B Sales).
- Är driven och uthållig, som alltid ger det lilla extra för att leverera.
- Är nyfiken och modig, som vågar presentera nya tankar och perspektiv.
- Har mycket energi och som får saker att hända.

Om du går vidare i processen kommer du få genomföra två tester. Anledningen till det är att vi vill samla in så mycket fakta som möjligt för att kunna göra den bästa matchningen, både för din och vår skull. Du genomför testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt och fördomsfritt urvalsarbete.

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Låter detta som något för dig? Tveka inte, utan ansök redan idag.

Vi ser fram emot att läsa din ansökan.

Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och en förutsättning för att vi ska nå framgång som företag. Därför arbetar vi fokuserat med fyra områden för att såväl attrahera som behålla medarbetare.

- Modiga ledare - Vårt mål är en kultur där ledare vågar fatta beslut, delegerar ansvar och har tillit till sina kollegor.
- Flexibelt arbetsliv - Vi är flexibla i både tanke, handling och rörelse. Vår inställning är att vi kan arbeta var som helst och förflyttar oss när det finns behov.
- Familj och fritid - En sund balans mellan arbete och fritid tror vi är avgörande för såväl välmående och ett effektivare arbetsliv. Vi vill möjliggöra ett liv där familj och en aktiv fritid kan kombineras med arbete och karriär.
- Utveckling och talang - Utveckling på alla nivåer är en del av vår företagsstrategi. I vår värld är det en fördel att våga utmana sig själv att prova något man inte kan. Det är så vi hittar nya talanger internt.