Tumba gymnasium söker lärare i Spanska och/eller Engelska

Botkyrka kommun är den femte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda-Norsborg, Tullinge, Tumba och Vårsta-Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och cirka 6 000 medarbetare.


Utbildningsförvaltningen ansvarar för förskola, fritidshem, grundskola, gymnasium samt grund- och gymnasiesärskola. Vi har drygt 3 200 medarbetare vid 45 förskolor, 22 grundskolor och fyra gymnasieskolor. Här finns ett stort engagemang för att alla barn och elever ska få undervisning av hög kvalitet, möjlighet att utvecklas och att nå sin fulla potential. I Botkyrka ser vi att framgång i skolan är nyckeln till ett gott liv och den starkaste skyddsfaktorn för framtiden.



Beskrivning
Vi söker en (eller två) skickliga lärare Spanska och/eller Engelska till HT2022.

Stor vikt ställs vid din kommunikativa förmåga och att bygga goda relationer till både dina arbetskamrater och elever. På Tumba gymnasium ger vi stort inflytande till arbetslagen. Det betyder att du måste uppskatta kollegialt samarbete. Tumba gymnasium är en av regionens mest välfungerande och resultatstarka skolor och vi letar efter dig som både uppskattar att ge och ta när du utvecklar din yrkesskicklighet tillsammans med oss andra på skolan.



Arbetsuppgifter
Du tillhör ett arbetslag och har merparten av din undervisning med programmets elever, även om du som språklärare komma att arbeta med elever även från andra arbetslag. Du är mentor och medskapande i ämnes- och arbetslagsutvecklingen. Du ansvarar normalt för sammanlagt sex 100-poängskurser under ett läsår (ca 16 timmar undervisning per vecka) och har gott om tid för att utvecklas som lärare på en skola som alltid sätter det kollegiala i centrum.



Kvalifikationer
Gymnasielärare med legitimation i Spanska eller Engelska. Du bör ha hög kommunikativ och språklig kompetens i din dialog med elever och kollegor, dina kommunikativa färdigheter bör underlätta elevernas lärande och språkliga utveckling då vi arbetar med att utbilda elevernas färdigheter för framtiden. 



Erfarenhet av att arbeta som lärare på gymnasiet är ett plus, liksom dokumenterade färdigheter avseende IKT och t ex Google Classroom. Självklart tar vi även emot sökande direkt från lärarhögskolan förutsett att du har rätt profil och utbildning.

Villkor
HÖK
Vi intervjuar fortlöpande så var gärna tidig med din ansökan. Tillsvidareanställning kan erbjudas legitimerade lärare med goda referenser. Även möjlighet till deltidsanställning för dig som önskar det eller som bara har ett ämne i din behörighet. 

Om oss

Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. I vår kommun talas ungefär 100 olika språk och här lever människor med bakgrund från världens alla hörn.


 


Vi strävar efter att Botkyrkaborna ska vara delaktiga i kommunens utveckling och det är deras behov, rättigheter och förutsättningar som leder oss i arbetet. Vi har medborgarens fokus i allt vi gör.


 


Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.


 


Är du vår nästa kollega? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Övrig information

Du som medarbetare är det viktigaste vi har för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag. Vi erbjuder därför en rad förmåner utöver den individuella lönen - för ett hållbart arbetsliv. Läs mer här: https://www.botkyrka.se/jobb-och-vuxenutbildning/att-arbeta-i-botkyrka-kommun/jobba-tillsammans-med-oss/villkor-och-formaner


Botkyrka kommun har beslutat att blivande medarbetare som kommer i kontakt med barn eller ungdomar eller barn under 18 år i verksamhet inom ramen för 9 § LSS ska visa utdrag ur belastningsregistret. Det gäller även för medarbetare inom gymnasieskolan, kultur- och fritidsverksamhet, hemtjänst, personlig assistans, servicehus samt vård- och omsorgsboende.


Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.