Tumba gymnasium söker socialpedagog alternativt fritidsledare vt2023

Botkyrka kommun är den femte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda-Norsborg, Tullinge, Tumba och Vårsta-Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och cirka 6 400 medarbetare.


Utbildningsförvaltningen ansvarar för förskola, fritidshem, grundskola, gymnasium samt grund- och gymnasiesärskola. Vi har drygt 3 200 medarbetare vid 45 förskolor, 22 grundskolor och fyra gymnasieskolor. Här finns ett stort engagemang för att alla barn och elever ska få undervisning av hög kvalitet, möjlighet att utvecklas och att nå sin fulla potential. I Botkyrka ser vi att framgång i skolan är nyckeln till ett gott liv och den starkaste skyddsfaktorn för framtiden.



Beskrivning
I rollen specialpedagog alternativt fritidsledare är ditt uppdrag att skapa trygghet och inspiration, men även viss förutsägbarhet i arbetet med våra elever.

Beroende på din kompetens kommer du att fungera som fältassistent alternativt kamratstödjare. Du är närvarande i vardagen och stöttar våra elever i uppehållsrum och runt omkring på skolan, vid luncher och raster, samt vid övriga aktiviteter. Du förväntas samverka med elevhälsa och skolledning. Det finns god möjligheter att vara medskapande och du kan t ex delta i olika "klubbaktiviteter" som eleverna driver, vill du starta nya aktiviteter och grupper av olika slag är det också möjligt. Du tycker om flexibilitet och är det händer olika saker på skolan och att t ex delta på friluftsdagar, temadagar och andra aktiviteter. Du ska vara beredd att backa upp när det behövs, t ex i biblioteket eller i skolans reception. På en gymnasieskola måste man vara beredd på det mesta och man får inte vara rädd för att hjälpa till och stötta i olika sammanhang eller när något händer som man inte hade förutsätt. 

Arbetsuppgifter
Se ovan. Viktigt att du är flexibel eftersom arbetsveckan se olika ut beroende på situationen bland eleverna och vad som händer och sker på skolan.

Kvalifikationer
Utbildad fritidsledare alternativt socialpedagog. 

God kunskap om NPF, lågaffektivt bemötande och relationellt arbete.

Fördel med erfarenhet av att arbeta med elever med särskilda behov av något slag. 

Du har god datorvana samt erfarenhet av dokumentation.

Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift är ett krav.  Om du har rätt egenskaper och utbildning för övrigt, ger vi dig stöd och möjlighet att växa.

Villkor
Månadslön, tillsvidareanställning för den som har rätt kvalifikationer och erfarenheter. I annat fall praktiseras prov- eller visstidsanställning under vårterminen.



Om oss

Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. I vår kommun talas ungefär 100 olika språk och här lever människor med bakgrund från världens alla hörn.


Vi strävar efter att Botkyrkaborna ska vara delaktiga i kommunens utveckling och det är deras behov, rättigheter och förutsättningar som leder oss i arbetet. Vi har medborgarens fokus i allt vi gör.


Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.


Är du vår nästa kollega? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Övrig information

Du som medarbetare är det viktigaste vi har för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag. Vi erbjuder därför en rad förmåner utöver den individuella lönen - för ett hållbart arbetsliv. Läs mer här: https://www.botkyrka.se/jobb-och-vuxenutbildning/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande


Botkyrka kommun har beslutat att blivande medarbetare som kommer i kontakt med barn eller ungdomar eller barn under 18 år i verksamhet inom ramen för 9 § LSS ska visa utdrag ur belastningsregistret. Det gäller även för medarbetare inom gymnasieskolan, kultur- och fritidsverksamhet, hemtjänst, personlig assistans, servicehus samt vård- och omsorgsboende.


Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.