Två HR-strateger

Personalavdelningen

Arbetsplatsbeskrivning
Personalavdelningen har ett strategiskt, övergripande och samordnande ansvar för personalprocesserna inom kommunen. Avdelningen har även ansvar för en enhetlighet i arbetssätt, rutiner och tolkning av lagar och avtal samt för att utveckla en personalpolitik som bland annat ska säkra kommunens framtida kompetens- och personalförsörjning.
Vi söker nu två HR-strateger som ska förstärka vårt arbete med strategiska personalfrågor inom varsitt ansvarsområde.

Arbetsuppgifter
Den ena tjänsten innehåller kommunövergripande arbete som att initiera, samordna och driva utveckling inom personalfrågor med särskilt fokus på arbetsmiljö. Den andra tjänsten har också ett kommunövergripande perspektiv, men med strategiskt utvecklingsarbete och projektledning som särskilt fokus. I båda tjänsterna ingår ansvar för kvalificerat rekryteringsarbete.

Kompetenskrav
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Erfarenhet av arbete på strategisk nivå är meriterande.

För oss är det viktigt att du är engagerad och känner en drivkraft i att arbeta med strategiskt arbete inom arbetsmiljö och/eller personalutveckling samt med rekrytering. För att lyckas i rollen krävs att du har god förmåga att samverka och skapa framgångsrika, varaktiga relationer. Du är kommunikativ och klar i muntlig och skriftlig framställning samt har lätt för att se samband och förutse konsekvenser.

Övrigt
Ange gärna vilken av tjänsterna du finner mest intressant.

Upplysningar
Ylva Millback, personalchef, 036-10 69 04
http://www.jonkoping.se/fackligastk







Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.