Underhållstekniker till framstående aktör inom miljö och återvinning!

Vill du vara en viktig del av en miljömedveten verksamhet och samtidigt utmana dig själv som underhållstekniker? Vi söker nu en engagerad och självgående person som kommer att spela en nyckelroll i underhållet av vår kunds unika och innovativa Ash2Salt-anläggning - vänta inte, sök idag!

OM TJÄNSTEN
Som underhållstekniker kommer du att vara helt fokuserad på att säkerställa optimal drift och förebygga potentiella driftstörningar. Du kommer att ansvara för mekaniska insatser, trivas med att arbeta både självständigt och i grupp samt vara redo att hugga i när det behövs. Vi ser att du har en passion för teknik och en förmåga att hitta innovativa lösningar för att bidra till verksamhetens gemensamma framgångar.

Du erbjuds
- En viktig roll i en miljömedveten och växande verksamhet.
- Möjlighet att arbeta med förebyggande underhåll och innovativa lösningar.
- En positiv arbetsmiljö där samarbete främjas.
- Utvecklingsmöjligheter för den som vill ta initiativ och utvecklas.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Mekaniskt underhåll och reparationer.
* Samarbeta med miljöarbetare och kommunicera effektivt inom gruppen.
* Delta i förbättringsarbete och föreslå nya effektiva lösningar.
* Koordinera och ha kontakt med underentreprenörer vid behov.
* Förebyggande underhåll av anläggningen.


VI SÖKER DIG SOM
- Har goda kunskaper i det svenska språket.
- Erfarenhet av hårt underhåll, företrädesvis inom liknande anläggningar.
- Har körkort samt tillgång till bil.
- Teknisk kompetens och förmåga att arbeta självständigt.
- Färdigheter inom svetsning är meriterande.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Proaktiv och inte rädd för att ta egna initiativ.
- Kommunikativ och förmåga att samarbeta i en teammiljö.
- Flexibilitet och beredskap att hugga i när det krävs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.