Undersköterska inom demensvård, Klockarängen

Ale kommun med knappt 29 000 invånare ligger strax norr om Göteborg och har den största befolkningsökningen i regionen. Ale växer med 300 bostäder per år.

Vi är 2 000 medarbetare som ska ge Aleborna inspiration att följa sina drömmar. Då krävs riktigt bra medarbetare. Vill du bli en av oss?

Klockarängens särskilda boende har 49 lägenheter fördelade på sex enheter. Dessa vänder sig till personer med demenssjukdomar.

På Klockarängen lägger vi fokus på att våra äldre ska känna att de har ett värdigt liv och välbefinnande i sin vardag. Vi arbetar utifrån ett salutogent förhållningssätt, vilket innebär att vi ser till varje enskild individs resurser och tillvaratar dessa.

Efter ett politiskt beslut 2015 ska vi nu starta ett pilotprojekt - Heltidsprojektet i Ale kommun. Syftet är att alla medarbetare höjs till heltid, med rätt till deltid.
Pilotprojektet pågår under sex månader, mellan 5/9 2016 och 4/3 2017. Därefter ska projektet utvärderas.

ARBETSUPPGIFTER
Att ge vård och omsorg utifrån gällande lagstiftning, riktlinjer och ramar samt att aktivt bidra till att omsätta verksamhetsplanen i praktiken.

Undersköterskans insatser ska vara kvalificerade, individuellt anpassade och skapa förutsättningar för omsorgstagare att leva ett tryggt och självständigt liv med god livskvalitet.
Serviceinsatser och viss administration ingår också.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har undersköterskeutbildning eller motsvarande samt med spetskompetens inom demens och har ett genuint intresse för att göra dagen meningsfull och trygg för de äldre som har behov av ditt stöd.

Vi vill att du som söker har ett respektfullt och förtroendeingivande bemötande, har god förmåga att samarbeta med arbetskamrater och chef, är en positiv person som ser möjligheter inom de förutsättningar som finns för verksamheten, är flexibel, ansvarsfull.

Din vilja är att tillsammans med dina arbetskamrater och chef arbeta mot de mål/visioner som finns för verksamheten.
Därför kommer stor vikt att läggas på personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.