Universitetslektor i genusvetenskap (prefekt)

Karlstads universitet präglas av aktiv samverkan med det omgivande samhället i kombination med akademisk excellens. Karlstads universitet har cirka 16 000 studerande och drygt 1 200 anställda. Ett demokratiskt synsätt, jämställdhet och mångfald är grunden för vår verksamhet. Vi strävar efter en mångfald av bakgrunder och kompetenser som berikar verksamheten.



Beskrivning
Genusforskningen vid Karlstads universitet är koncentrerad till Centrum för genusforskning (CGF) som har vida förgreningar på hela universitetet.

Centrum för genusforskning har som gemensamt övergripande mål att tillämpa och fortlöpande utveckla tvär- och mångvetenskapliga angreppssätt på genusvetenskapliga frågor. Detta sker i en ömsesidig kritisk dialog mellan olika discipliner och genusvetenskaplig teoribildning. Centrum för genusforskning samverkar även med det omgivande samhället och är drivande i utvecklingen av tillämpad genusforskning. Vid Centrum för genusforskning bedrivs såväl traditionellt vetenskapliga projekt som samverkansprojekt med externa aktörer. Genom samarbete med genusforskningsmiljöerna vid Linköpings och Örebro universitet ingår CGF i en internationellt väletablerad excellent forskningsmiljö, GEXcel International Collegium for Advanced Transdisciplinary Gender Studies (www.gexcel.org). CGF bedriver forskning med följande inriktningar: Maskulinitetstudier, Transgenderstudier, Global mobilitet och aktionsorienterad genusforskning. Samtliga forskningsområden karaktäriseras av teoretisk bredd samt ett förenande av teoretisk forskning och tillämpad forskning. Ämnet genusvetenskap ger fristående kurser på grundläggande och avancerad nivå och medverkar också i den internationella forskarskolan Intergender.

Arbetsuppgifter
I anställningen ingår undervisning i genusvetenskap inklusive kursansvar och ansvar för kursutveckling på grundnivå och avancerad nivå samt undervisning i genusvetenskapliga uppdragsutbildningar. Undervisningen kan komma att bedrivas på både svenska och engelska.

Utöver ovanstående ingår även ledarskap i form av utnämnande till prefekt, under förutsättning att erforderliga beslut fattas.

Prefekten leder institutionens verksamhet och har övergripande ansvar för personal och ekonomi.

Prefekten ansvarar för att institutionens ämnesområden utvecklas och håller en hög kvalitet, att vetenskaplig och pedagogisk utveckling, samverkan och internationalisering äger rum, liksom att jämställdhet och mångfald, hållbar utveckling och studentinflytande beaktas. Prefekten är arbetsgivarföreträdare och ingår i fakultetens ledningsgrupp. Prefekten ska i dialog med övriga chefer och medarbetare driva utvecklingen av institutionens verksamhet framåt och verka för universitetets, fakultetens och institutionens gemensamma intressen i enlighet med uppsatta mål och strategier. Som ledare ska prefekten bedriva ett ledarskap som ligger i linje med universitetets ledar- och medarbetarpolicy

Behörighetsgrunder
Behörig att anställas som universitetslektor är den som dels har a) avlagt doktorsexamen inom ett för ämnet relevant område eller har motsvarande vetenskaplig kompetens, b) har dokumenterad erfarenhet av forsknings- och utvecklingsprojekt c) dokumenterad pedagogisk skicklighet. d) Högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt förvärvade motsvarande kunskaper.

Om högskolepedagogisk utbildning saknas kan en anställning ändå ske under förutsättning att den anställde förbinder sig att genomföra utbildningen inom ramen för kompetensutvecklingstiden under de första två årens anställning.
För att vara behörig att utses till prefekt krävs erfarenhet av egen undervisning och forskning samt tidigare erfarenhet av ledningsuppdrag.

Bedömningsgrunder
Vid tillsättningen fästs lika vikt vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Allra störst vikt läggs vid ledaregenskaper.

Som ledare för en institution behöver prefekten ha en vision för verksamheten och förmåga att både förmedla och förankra den och leda institutionen mot verksamhetens mål. Prefekten ska också ha förmåga att stödja enskilda medarbetares utveckling. Det innebär kommunikativ förmåga, samarbetsförmåga, tydlighet och både strategisk och analytisk förmåga. Prefekten har en uttalad arbetsgivarroll vilket innebär att prefekten som person behöver ha personlig integritet och styrka samt förmåga att fatta beslut i olika situationer.

Meriterande är erfarenhet av eget personal- och ekonomiansvar. Meriterande är också god kännedom om de regelverk som styr ett universitet, samt god administrativ förmåga.

Stor betydelse tillmäts också den sökandes dokumenterade förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska. För anställningen är det meriterande att den sökande har genusvetenskaplig bredd och djup i sin forskning. Tidigare erfarenhet av vetenskaplig redaktionsarbete är meriterande.

Innehavaren förväntas ha sin huvudsakliga arbetstid förlagd till institutionen.

Villkor
Tillsvidareanställning, 100% med start snarast enligt överenskommelse. Tidsbegränsat uppdrag som prefekt ingår under förutsättning att erforderliga beslut fattas. Anställningen är förlagd till institutionen för sociala och psykologiska studier.

Ansökan
Till ansökan bifogas väl dokumenterade meriter. Vi ser gärna att du anger två referenspersoner. Det är ditt ansvar som sökande att dokumentera din kompetens på ett sätt som medger en saklig, kvalitativ bedömning.

För vidare instruktioner om vad din ansökan ska innehålla se hela annonsen på vår hemsida https://www.kau.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/jobba-har/lediga-anstallningar

Sista ansökningsdag 2016-10-11